{"id":374,"date":"2026-06-29T15:12:59","date_gmt":"2026-06-29T13:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/?p=374"},"modified":"2026-06-29T15:13:00","modified_gmt":"2026-06-29T13:13:00","slug":"ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/","title":{"rendered":"AI Act et recrutement : quelles obligations pour les recruteurs en 2026 ?"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 11<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>\n<p>L&rsquo;<strong>AI Act<\/strong> marque une \u00e9tape majeure dans l&rsquo;encadrement de l&rsquo;<strong>intelligence artificielle<\/strong> en Europe. Apr\u00e8s le RGPD, cette nouvelle r\u00e9glementation <strong>europ\u00e9enne<\/strong> impose un <strong>cadre juridique<\/strong> in\u00e9dit pour les <strong>outils<\/strong> utilisant l&rsquo;IA, notamment dans le <strong>recrutement<\/strong>. Les <strong>recruteurs<\/strong>, les entreprises et leurs prestataires doivent d\u00e9sormais s&rsquo;interroger sur leurs <strong>obligations<\/strong>, les <strong>risques<\/strong> associ\u00e9s \u00e0 certains usages, les conditions de <strong>conformit\u00e9<\/strong> et l&rsquo;impact de ces nouvelles r\u00e8gles sur leurs pratiques quotidiennes. Les syst\u00e8mes de tri de CV, de <strong>matching<\/strong>, de <strong>scoring<\/strong>, de <strong>pr\u00e9qualification<\/strong> ou d&rsquo;aide \u00e0 la <strong>d\u00e9cision<\/strong> sont directement concern\u00e9s lorsqu&rsquo;ils interviennent dans un <strong>processus de recrutement<\/strong>. Quels <strong>outils<\/strong> sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e0 <strong>haut risque<\/strong> ? Quelles mesures faut-il mettre en place ? Qui porte la responsabilit\u00e9 : l&rsquo;\u00e9diteur, le fournisseur ou l&rsquo;utilisateur ? D\u00e9cryptons les principales dispositions de l&rsquo;<strong>AI Act<\/strong>, son calendrier d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur, les obligations applicables aux professionnels RH et les bonnes pratiques permettant d&rsquo;utiliser l&rsquo;<strong>intelligence artificielle<\/strong> tout en respectant le <strong>droit<\/strong>, le RGPD et les exigences de <strong>transparence<\/strong> attendues par les candidats comme par les autorit\u00e9s europ\u00e9ennes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;essentiel \u00e0 retenir<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;<strong>AI Act<\/strong> cr\u00e9e un cadre juridique sp\u00e9cifique pour les syst\u00e8mes d&rsquo;<strong>intelligence artificielle<\/strong> utilis\u00e9s dans le <strong>recrutement<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Les outils RH peuvent \u00eatre class\u00e9s comme des syst\u00e8mes \u00e0 <strong>haut risque<\/strong> lorsqu&rsquo;ils influencent une d\u00e9cision li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;<strong>emploi<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Les entreprises devront documenter leurs usages, assurer une <strong>supervision humaine<\/strong> et limiter les risques de discrimination.<\/li>\n\n\n\n<li>Les obligations varient selon le r\u00f4le de chaque acteur : \u00e9diteur, fournisseur, int\u00e9grateur ou utilisateur.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;AI Act compl\u00e8te le RGPD : les deux r\u00e9glementations sont compl\u00e9mentaires et non concurrentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Anticiper ces nouvelles exigences permettra de s\u00e9curiser les pratiques RH et de renforcer la confiance des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\r\n<div class=\"align wp-block-table-of-content-block-table-of-content\" id='tbcnbBlock-1' data-attributes='{&quot;headings&quot;:[{&quot;contents&quot;:&quot;L&#039;essentiel \\u00e0 retenir&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-0&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Pourquoi l&#039;AI Act change la donne pour le recrutement ?&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-1&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;L&#039;AI Act : une nouvelle r\\u00e9glementation europ\\u00e9enne&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-2&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Pourquoi les outils RH sont-ils consid\\u00e9r\\u00e9s comme \\&quot;\\u00e0 haut risque\\&quot; ?&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-3&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Une r\\u00e9glementation qui concerne bien plus que les \\u00e9diteurs&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-4&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Quelles sont les obligations de l&#039;AI Act pour les recruteurs et les entreprises ?&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-5&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;La supervision humaine devient une exigence r\\u00e9glementaire&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-6&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Documentation, tra\\u00e7abilit\\u00e9 et gouvernance : trois nouvelles priorit\\u00e9s&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-7&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Former les \\u00e9quipes : une obligation souvent sous-estim\\u00e9e&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-8&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Une \\u00e9volution qui d\\u00e9passe la simple conformit\\u00e9&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-9&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Quels outils IA sont concern\\u00e9s par l&#039;AI Act ?&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-10&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Ce n&#039;est pas l&#039;IA qui est r\\u00e9glement\\u00e9e, mais son usage&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-11&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Les outils de sourcing sont-ils concern\\u00e9s ?&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-12&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;L&#039;automatisation reste possible\\u2026 sous certaines conditions&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-13&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Une vigilance particuli\\u00e8re pour les mod\\u00e8les g\\u00e9n\\u00e9ratifs&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-14&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Comment assurer la conformit\\u00e9 avec l&#039;AI Act ?&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-15&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;L&#039;AI Act : une contrainte\\u2026 ou une opportunit\\u00e9 ?&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-16&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;Pour conclure&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-17&quot;},{&quot;contents&quot;:&quot;FAQ\\u00a0&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;H2&quot;,&quot;id&quot;:&quot;bppb-heading-anchor-18&quot;}],&quot;tagName&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;title&quot;:{&quot;text&quot;:&quot;Sections de l&#039;article&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;h3&quot;},&quot;align&quot;:&quot;&quot;,&quot;isNested&quot;:false,&quot;rendered&quot;:true,&quot;header&quot;:{&quot;bgColor&quot;:&quot;&quot;,&quot;textColor&quot;:&quot;#444&quot;,&quot;iconColor&quot;:&quot;#000&quot;,&quot;separatorWidth&quot;:1,&quot;separatorColor&quot;:&quot;#ccc&quot;},&quot;boxList&quot;:{&quot;txtStyle&quot;:&quot;normal&quot;,&quot;nTxtColor&quot;:&quot;#2e2e2e&quot;,&quot;nBarColor&quot;:&quot;#b0aeb1&quot;,&quot;hTxtColor&quot;:&quot;#ec1e75&quot;,&quot;hBarColor&quot;:&quot;#ec1e75&quot;,&quot;nTxtDecoration&quot;:false,&quot;hTxtDecoration&quot;:false,&quot;dotSize&quot;:15,&quot;panelHeight&quot;:0,&quot;treeColor&quot;:&quot;blueviolet&quot;,&quot;dotShadow&quot;:[{&quot;hOffset&quot;:&quot;1px&quot;,&quot;vOffset&quot;:&quot;1px&quot;,&quot;blur&quot;:&quot;5px&quot;,&quot;spreed&quot;:&quot;1px&quot;,&quot;color&quot;:&quot;#b3b3b3&quot;,&quot;isInset&quot;:false}],&quot;maxHeight&quot;:{&quot;desktop&quot;:0,&quot;tablet&quot;:0,&quot;mobile&quot;:0},&quot;padding&quot;:{&quot;desktop&quot;:{&quot;top&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;left&quot;:&quot;20px&quot;,&quot;right&quot;:&quot;0px&quot;},&quot;tablet&quot;:{&quot;top&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;left&quot;:&quot;20px&quot;,&quot;right&quot;:&quot;0px&quot;},&quot;mobile&quot;:{&quot;top&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;left&quot;:&quot;20px&quot;,&quot;right&quot;:&quot;0px&quot;}}},&quot;markup&quot;:{&quot;view&quot;:&quot;decimal&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-solid fa-circle&quot;,&quot;color&quot;:&quot;#000&quot;,&quot;markupSize&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;16px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;16px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;16px&quot;}},&quot;minimize&quot;:{&quot;toggle&quot;:true,&quot;expandIcon&quot;:&quot;fa-solid fa-chevron-down&quot;,&quot;collapseIcon&quot;:&quot;fa-solid fa-chevron-up&quot;},&quot;theme&quot;:&quot;default&quot;,&quot;sticky&quot;:{&quot;toggle&quot;:false,&quot;device&quot;:[&quot;Desktop&quot;],&quot;width&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;617px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;90%&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;100%&quot;},&quot;horizonAlign&quot;:&quot;left&quot;,&quot;verticalAlign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;right&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;0px&quot;},&quot;left&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;0px&quot;},&quot;top&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;0px&quot;},&quot;bottom&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;0px&quot;},&quot;zIndex&quot;:{&quot;desktop&quot;:100,&quot;tablet&quot;:100,&quot;mobile&quot;:100}},&quot;slideTitle&quot;:{&quot;titleColor&quot;:&quot;#2e2e2e&quot;,&quot;slideBarColor&quot;:&quot;#abababbf&quot;,&quot;spaceDevice&quot;:&quot;desktop&quot;,&quot;space&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;15px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;15px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;15px&quot;},&quot;spaceBottomDevice&quot;:&quot;desktop&quot;,&quot;spaceBottom&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;15px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;15px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;15px&quot;},&quot;spaceBottomUnit&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;px&quot;}},&quot;slideList&quot;:{&quot;spaceDevice&quot;:&quot;desktop&quot;,&quot;space&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;15px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;15px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;15px&quot;},&quot;fontSize&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;16px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;16px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;16px&quot;},&quot;fontUnit&quot;:{&quot;desktop&quot;:&quot;px&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;px&quot;,&quot;mobile&quot;:&quot;px&quot;}},&quot;advanced&quot;:{&quot;dimension&quot;:{&quot;padding&quot;:{&quot;desktop&quot;:{&quot;top&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;right&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;left&quot;:&quot;0px&quot;},&quot;tablet&quot;:{&quot;top&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;right&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;left&quot;:&quot;0px&quot;},&quot;mobile&quot;:{&quot;top&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;right&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;left&quot;:&quot;0px&quot;}}},&quot;borderShadow&quot;:{&quot;normal&quot;:{&quot;radius&quot;:{&quot;top&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;right&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;left&quot;:&quot;0px&quot;},&quot;shadow&quot;:[{&quot;hOffset&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;vOffset&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;blur&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;spreed&quot;:&quot;0px&quot;,&quot;color&quot;:&quot;#7090b0&quot;,&quot;isInset&quot;:false}]}},&quot;background&quot;:{&quot;normal&quot;:{&quot;type&quot;:&quot;color&quot;,&quot;color&quot;:&quot;#fff&quot;,&quot;gradient&quot;:{&quot;type&quot;:&quot;radial&quot;,&quot;radialType&quot;:&quot;ellipse&quot;,&quot;colors&quot;:[{&quot;color&quot;:&quot;rgba(58, 66, 222, 1)&quot;,&quot;position&quot;:&quot;0&quot;},{&quot;color&quot;:&quot;rgba(176, 195, 235, 1)&quot;,&quot;position&quot;:&quot;80&quot;}],&quot;centerPositions&quot;:{&quot;x&quot;:50,&quot;y&quot;:50},&quot;angel&quot;:90},&quot;img&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;desktop&quot;:{&quot;position&quot;:&quot;center center&quot;,&quot;xPosition&quot;:0,&quot;yPosition&quot;:0,&quot;attachment&quot;:&quot;&quot;,&quot;repeat&quot;:&quot;no-repeat&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;customSize&quot;:&quot;0px&quot;},&quot;tablet&quot;:{&quot;position&quot;:&quot;center center&quot;,&quot;xPosition&quot;:0,&quot;yPosition&quot;:0,&quot;attachment&quot;:&quot;&quot;,&quot;repeat&quot;:&quot;no-repeat&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;customSize&quot;:&quot;0px&quot;},&quot;mobile&quot;:{&quot;position&quot;:&quot;center center&quot;,&quot;xPosition&quot;:0,&quot;yPosition&quot;:0,&quot;attachment&quot;:&quot;&quot;,&quot;repeat&quot;:&quot;no-repeat&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;customSize&quot;:&quot;0px&quot;}},&quot;video&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;loop&quot;:false},&quot;transition&quot;:0.3}}}}'><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi l&rsquo;AI Act change la donne pour le recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es, l&rsquo;<strong>intelligence artificielle<\/strong> s&rsquo;est progressivement impos\u00e9e dans les services RH. Les solutions capables d&rsquo;analyser des milliers de candidatures, de r\u00e9aliser un <strong>matching<\/strong> entre un poste et un profil, de proposer un score de compatibilit\u00e9 ou encore d&rsquo;automatiser une <strong>pr\u00e9qualification<\/strong> sont devenues courantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9volution r\u00e9pond \u00e0 un besoin r\u00e9el : Lles \u00e9quipes de <strong>recrutement<\/strong> doivent traiter davantage de candidatures, recruter plus rapidement et faire face \u00e0 une p\u00e9nurie persistante de talents sur de nombreux m\u00e9tiers. Mais plus l&rsquo;IA intervient dans les d\u00e9cisions RH, plus les cons\u00e9quences potentielles deviennent importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Une erreur de classement, un <strong>algorithme<\/strong> mal entra\u00een\u00e9 ou un mod\u00e8le utilisant des <strong>donn\u00e9es<\/strong> biais\u00e9es peuvent influencer l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un <strong>emploi<\/strong>, favoriser certains profils ou, au contraire, \u00e9carter des candidats pourtant qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment pour r\u00e9pondre \u00e0 ces nouveaux enjeux que l&rsquo;Union europ\u00e9enne a adopt\u00e9 l&rsquo;<strong><a href=\"https:\/\/www.info.gouv.fr\/actualite\/quest-ce-que-lai-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AI Act<\/a><\/strong>, premier r\u00e8glement mondial visant \u00e0 encadrer l&rsquo;utilisation de l&rsquo;intelligence artificielle selon le niveau de <strong>risque<\/strong> pr\u00e9sent\u00e9 par chaque syst\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif n&rsquo;est pas d&rsquo;interdire l&rsquo;IA mais d&rsquo;encadrer son d\u00e9veloppement afin que son utilisation reste compatible avec les droits fondamentaux des personnes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;AI Act : une nouvelle r\u00e9glementation europ\u00e9enne<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<strong>AI Act<\/strong> est un r\u00e8glement europ\u00e9en adopt\u00e9 afin d&rsquo;\u00e9tablir des r\u00e8gles communes pour tous les \u00c9tats membres de l&rsquo;Union europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 une directive, un r\u00e8glement s&rsquo;applique directement dans les pays concern\u00e9s, sans n\u00e9cessiter de transposition dans le droit national.<\/p>\n\n\n\n<p>Son approche repose sur une logique simple : plus un syst\u00e8me d&rsquo;IA pr\u00e9sente un <strong>risque<\/strong> important pour les citoyens, plus les exigences r\u00e9glementaires sont \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Le texte distingue ainsi plusieurs cat\u00e9gories :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Niveau de risque<\/th><th>Cons\u00e9quences<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Risque inacceptable<\/td><td>Utilisation interdite<\/td><\/tr><tr><td>Haut risque<\/td><td>Utilisation autoris\u00e9e sous conditions strictes<\/td><\/tr><tr><td>Risque limit\u00e9<\/td><td>Obligations de transparence<\/td><\/tr><tr><td>Risque minimal<\/td><td>Peu ou pas d&rsquo;obligations sp\u00e9cifiques<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Le <strong>recrutement<\/strong> figure parmi les domaines \u00e0 haut risque, consid\u00e9r\u00e9 comme particuli\u00e8rement sensible.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, lorsqu&rsquo;un syst\u00e8me intervient dans une <strong>d\u00e9cision<\/strong> ayant un impact sur l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;<strong>emploi<\/strong>, il peut directement influencer le parcours professionnel d&rsquo;une personne.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette qualification entra\u00eene des obligations suppl\u00e9mentaires pour les acteurs concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les outils RH sont-ils consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab\u00a0\u00e0 haut risque\u00a0\u00bb ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le terme <strong>haut risque<\/strong> ne signifie pas qu&rsquo;un logiciel est dangereux. En effet, il indique simplement que son utilisation peut avoir des cons\u00e9quences importantes sur les droits des individus.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le domaine RH, cela concerne notamment les syst\u00e8mes capables de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trier automatiquement des candidatures<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9aliser un <strong>scoring<\/strong> de profils<\/li>\n\n\n\n<li>recommander des candidats<\/li>\n\n\n\n<li>analyser des comp\u00e9tences<\/li>\n\n\n\n<li>participer \u00e0 une d\u00e9cision d&#8217;embauche<\/li>\n\n\n\n<li>automatiser certaines phases de <strong>pr\u00e9qualification<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces technologies ne sont pas interdites, en revanche, elles devront respecter un ensemble d&rsquo;<strong>obligations<\/strong> techniques, organisationnelles et documentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette approche diff\u00e8re profond\u00e9ment de celle du RGPD. Le <a href=\"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/sourcing-automatise-et-rgpd-comment-collecter-des-profils-candidats-sans-etre-hors-la-loi\/\">RGPD prot\u00e8ge avant tout les <strong>donn\u00e9es<\/strong><\/a> personnelles. L&rsquo;AI Act s&rsquo;int\u00e9resse davantage au fonctionnement des syst\u00e8mes eux-m\u00eames, \u00e0 leur gouvernance, \u00e0 leur niveau de transparence et \u00e0 leur impact sur les personnes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les deux textes sont donc compl\u00e9mentaires. D&rsquo;ailleurs, lorsqu&rsquo;une entreprise met en place une solution de recrutement automatis\u00e9, elle devra g\u00e9n\u00e9ralement respecter simultan\u00e9ment les exigences du RGPD et celles de l&rsquo;AI Act.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une r\u00e9glementation qui concerne bien plus que les \u00e9diteurs<\/h2>\n\n\n\n<p>Beaucoup de recruteurs pensent que cette nouvelle r\u00e9glementation concerne uniquement les entreprises qui d\u00e9veloppent des solutions d&rsquo;IA. En r\u00e9alit\u00e9, le texte va beaucoup plus loin.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;AI Act distingue plusieurs cat\u00e9gories d&rsquo;acteurs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les fournisseurs qui d\u00e9veloppent un syst\u00e8me<\/li>\n\n\n\n<li>les prestataires qui l&rsquo;int\u00e8grent<\/li>\n\n\n\n<li>les entreprises qui l&rsquo;utilisent<\/li>\n\n\n\n<li>les organisations qui le d\u00e9ploient aupr\u00e8s de leurs collaborateurs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Autrement dit, une soci\u00e9t\u00e9 qui utilise un logiciel d&rsquo;aide au recrutement ne pourra plus consid\u00e9rer que toute la responsabilit\u00e9 repose sur son fournisseur.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle devra \u00e9galement d\u00e9montrer qu&rsquo;elle respecte les conditions d&rsquo;utilisation pr\u00e9vues par le r\u00e8glement, notamment lorsque le syst\u00e8me intervient dans une d\u00e9cision ayant un impact sur un candidat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant longtemps, les entreprises se concentraient principalement sur les performances techniques des outils. D\u00e9sormais, elles devront aussi s&rsquo;int\u00e9resser \u00e0 leur <strong>conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong>, \u00e0 leur <strong>documentation<\/strong>, \u00e0 leurs <strong>m\u00e9canismes de contr\u00f4le<\/strong> et aux <strong>garanties offertes<\/strong> par leurs fournisseurs.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;AI Act transforme donc progressivement l&rsquo;intelligence artificielle en un v\u00e9ritable sujet de gouvernance pour les directions RH, les \u00e9quipes juridiques et les responsables des syst\u00e8mes d&rsquo;information.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les obligations de l&rsquo;AI Act pour les recruteurs et les entreprises ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;une des principales nouveaut\u00e9s de l&rsquo;<strong>AI Act<\/strong> est qu&rsquo;il ne se contente pas d&rsquo;encadrer les \u00e9diteurs de solutions d&rsquo;<strong>intelligence artificielle<\/strong>. Le r\u00e8glement r\u00e9partit les responsabilit\u00e9s entre l&rsquo;ensemble des acteurs qui interviennent dans la cha\u00eene de valeur : fournisseurs, <strong>prestataires<\/strong>, entreprises utilisatrices et parfois m\u00eame partenaires externes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les professionnels RH, cela signifie qu&rsquo;utiliser un <strong>outil<\/strong> conforme ne suffit plus. Il faut \u00e9galement d\u00e9montrer que son <strong>usage<\/strong> respecte les exigences pr\u00e9vues par le texte.<\/p>\n\n\n\n<p>Autrement dit, la conformit\u00e9 d\u00e9pend autant de la technologie que de la mani\u00e8re dont elle est d\u00e9ploy\u00e9e en interne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fournisseur, d\u00e9ployeur, utilisateur : qui est responsable ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le r\u00e8glement distingue plusieurs r\u00f4les.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>fournisseur<\/strong> con\u00e7oit ou commercialise le <strong>syst\u00e8me<\/strong> d&rsquo;IA. Il doit notamment produire la <strong>documentation<\/strong> technique, d\u00e9montrer que son mod\u00e8le r\u00e9pond aux exigences r\u00e9glementaires et mettre en place une gestion des <strong>risques<\/strong> tout au long du cycle de vie du produit.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entreprise qui utilise cette <strong>solution<\/strong>, parfois appel\u00e9e \u00ab d\u00e9ployeur \u00bb dans le texte europ\u00e9en, conserve cependant une part importante de <strong>responsabilit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle doit notamment v\u00e9rifier que le syst\u00e8me est utilis\u00e9 conform\u00e9ment aux recommandations du fournisseur, former les \u00e9quipes concern\u00e9es, assurer une <strong>supervision humaine<\/strong> et conserver les informations permettant de justifier certaines d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<p>Le partage des responsabilit\u00e9s peut \u00eatre r\u00e9sum\u00e9 ainsi :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Acteur<\/th><th>Principales obligations<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Fournisseur<\/td><td>Concevoir un syst\u00e8me conforme, produire la documentation, assurer la gestion des risques<\/td><\/tr><tr><td>Prestataire \/ int\u00e9grateur<\/td><td>D\u00e9ployer la solution conform\u00e9ment aux exigences r\u00e9glementaires<\/td><\/tr><tr><td>Entreprise utilisatrice<\/td><td>Utiliser le syst\u00e8me selon les recommandations, former les utilisateurs, assurer la supervision humaine<\/td><\/tr><tr><td>Recruteur<\/td><td>Conserver un contr\u00f4le sur la d\u00e9cision finale et signaler toute anomalie constat\u00e9e<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Cette logique est nouvelle dans le monde RH. Elle implique une collaboration beaucoup plus \u00e9troite entre les \u00e9quipes m\u00e9tier, les services juridiques, les responsables informatiques et les fournisseurs de solutions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La supervision humaine devient une exigence r\u00e9glementaire<\/h2>\n\n\n\n<p>Le texte insiste \u00e0 plusieurs reprises sur un principe fondamental : un <strong>syst\u00e8me<\/strong> d&rsquo;IA ne doit pas fonctionner sans contr\u00f4le lorsqu&rsquo;il influence une d\u00e9cision importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le domaine du <strong>recrutement<\/strong>, cette exigence est particuli\u00e8rement forte. Un logiciel peut aider \u00e0 analyser un volume important de candidatures, proposer un classement ou sugg\u00e9rer des profils pertinents. En revanche, il ne doit pas remplacer totalement l&rsquo;appr\u00e9ciation du <strong>recruteur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>supervision<\/strong> humaine consiste justement \u00e0 v\u00e9rifier que les recommandations produites par l&rsquo;algorithme restent coh\u00e9rentes, explicables et adapt\u00e9es au contexte.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, cela signifie qu&rsquo;une personne doit pouvoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>comprendre le r\u00e9sultat propos\u00e9 par le syst\u00e8me<\/li>\n\n\n\n<li>le remettre en question si n\u00e9cessaire<\/li>\n\n\n\n<li>corriger une erreur manifeste<\/li>\n\n\n\n<li>prendre la <strong>d\u00e9cision<\/strong> finale lorsqu&rsquo;elle concerne un candidat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;AI Act consid\u00e8re qu&rsquo;une validation purement automatique pourrait cr\u00e9er un <strong>risque<\/strong> trop important pour les droits des personnes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documentation, tra\u00e7abilit\u00e9 et gouvernance : trois nouvelles priorit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de la technologie, le r\u00e8glement met fortement l&rsquo;accent sur la gouvernance.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises devront \u00eatre capables de d\u00e9montrer comment un syst\u00e8me est utilis\u00e9, quelles donn\u00e9es alimentent le mod\u00e8le et quelles mesures sont pr\u00e9vues pour limiter les <strong>risques<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette logique rappelle celle introduite par le RGPD : il ne suffit plus d&rsquo;\u00eatre conforme, il faut \u00e9galement pouvoir le prouver.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les faits, plusieurs \u00e9l\u00e9ments deviennent essentiels :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une <strong>documentation<\/strong> r\u00e9guli\u00e8rement mise \u00e0 jour<\/li>\n\n\n\n<li>un registre des syst\u00e8mes utilis\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>des proc\u00e9dures de contr\u00f4le<\/li>\n\n\n\n<li>une politique de gestion des incidents<\/li>\n\n\n\n<li>un suivi des mises \u00e0 jour propos\u00e9es par le fournisseur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette documentation constitue un \u00e9l\u00e9ment central de la <strong>conformit\u00e9<\/strong>. Elle permettra notamment de justifier les choix r\u00e9alis\u00e9s en cas de contr\u00f4le ou d&rsquo;audit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Former les \u00e9quipes : une obligation souvent sous-estim\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p>Un syst\u00e8me performant ne garantit pas, \u00e0 lui seul, un usage conforme.<\/p>\n\n\n\n<p>Les utilisateurs doivent comprendre son fonctionnement, conna\u00eetre ses limites et savoir identifier les situations dans lesquelles une intervention humaine est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>formation<\/strong> des \u00e9quipes RH devient donc un v\u00e9ritable enjeu. Les recruteurs devront notamment \u00eatre capables de comprendre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quelles t\u00e2ches sont r\u00e9ellement automatis\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>comment interpr\u00e9ter les r\u00e9sultats produits<\/li>\n\n\n\n<li>quelles informations peuvent \u00eatre utilis\u00e9es dans une d\u00e9cision<\/li>\n\n\n\n<li>quels sont les principaux biais susceptibles d&rsquo;appara\u00eetre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette mont\u00e9e en comp\u00e9tence participe directement \u00e0 la r\u00e9duction des <strong>risques<\/strong> juridiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle permet \u00e9galement de renforcer la confiance des candidats, qui attendent davantage de <strong>transparence<\/strong> dans les processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une \u00e9volution qui d\u00e9passe la simple conformit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;AI Act ne doit pas \u00eatre vu uniquement comme une nouvelle contrainte r\u00e9glementaire. Il traduit une \u00e9volution plus profonde des attentes du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui utilisent des outils d&rsquo;IA devront progressivement d\u00e9montrer qu&rsquo;elles ma\u00eetrisent leurs pratiques, qu&rsquo;elles savent expliquer leurs d\u00e9cisions et qu&rsquo;elles disposent d&rsquo;une v\u00e9ritable gouvernance autour de leurs syst\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9volution rejoint directement les <a href=\"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ia-et-biais-en-recrutement-risques-et-bonnes-pratiques\/?utm_source=seo&amp;utm_medium=organique&amp;utm_campaign=blog\">r\u00e9flexions autour des <strong>biais<\/strong> de l&rsquo;IA<\/a>. En effet, documenter un syst\u00e8me, contr\u00f4ler ses r\u00e9sultats et maintenir une supervision humaine constituent \u00e9galement des leviers essentiels pour limiter les discriminations potentielles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels outils IA sont concern\u00e9s par l&rsquo;AI Act ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Toutes les solutions utilisant de l&rsquo;<strong>intelligence artificielle<\/strong> ne sont pas soumises au m\u00eame niveau d&rsquo;exigence. L&rsquo;AI Act adopte une approche fond\u00e9e sur le <strong>risque<\/strong> : ce n&rsquo;est pas la technologie en elle-m\u00eame qui est r\u00e9glement\u00e9e, mais son utilisation et son impact potentiel sur les personnes.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le domaine du <strong>recrutement<\/strong>, cette distinction est essentielle. Un simple assistant de r\u00e9daction d&rsquo;offre d&rsquo;<strong>emploi<\/strong> ne pr\u00e9sente pas les m\u00eames enjeux qu&rsquo;un syst\u00e8me charg\u00e9 de classer automatiquement des candidats ou de produire un score d&rsquo;ad\u00e9quation entre un profil et un poste.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;analyse doit donc porter sur la fonction r\u00e9ellement assur\u00e9e par l&rsquo;<strong>outil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce n&rsquo;est pas l&rsquo;IA qui est r\u00e9glement\u00e9e, mais son usage<\/h2>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est probablement le point le plus important \u00e0 comprendre. En effet, deux entreprises peuvent utiliser exactement le m\u00eame <strong>mod\u00e8le<\/strong> d&rsquo;<strong>intelligence artificielle<\/strong> sans \u00eatre soumises aux m\u00eames obligations. Tout d\u00e9pend de l&rsquo;objectif poursuivi.<\/p>\n\n\n\n<p>Prenons quelques exemples.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Utilisation de l&rsquo;IA<\/th><th>Niveau de vigilance<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>G\u00e9n\u00e9rer une offre d&#8217;emploi<\/td><td>Faible<\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9sumer un CV<\/td><td>Mod\u00e9r\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Traduire une candidature<\/td><td>Mod\u00e9r\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Classer automatiquement des candidats<\/td><td>\u00c9lev\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Attribuer un score de compatibilit\u00e9<\/td><td>\u00c9lev\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Recommander un refus automatique<\/td><td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les outils de sourcing sont-ils concern\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>matching<\/strong>, le sourcing automatis\u00e9 et la <strong>pr\u00e9qualification<\/strong> occupent une place particuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd&rsquo;hui, certaines plateformes sont capables d&rsquo;identifier automatiquement des profils pertinents, de v\u00e9rifier leur disponibilit\u00e9, puis d&rsquo;engager un premier \u00e9change par e-mail, SMS ou assistant conversationnel. Ces fonctionnalit\u00e9s constituent un v\u00e9ritable gain de temps pour les \u00e9quipes RH.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, si elles participent directement \u00e0 une <strong>s\u00e9lection<\/strong> automatique ou influencent fortement la <strong>d\u00e9cision<\/strong> finale, elles entrent dans le champ de vigilance du r\u00e8glement. \u00c0 l&rsquo;inverse, lorsqu&rsquo;un <strong>outil<\/strong> assiste simplement le <strong>recruteur<\/strong> en lui proposant des profils sans prendre la d\u00e9cision \u00e0 sa place,<s>\u200b<\/s> le niveau de <strong>risque<\/strong> est g\u00e9n\u00e9ralement plus limit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette nuance est importante. L&rsquo;AI Act ne cherche pas \u00e0 interdire l&rsquo;automatisation. Il cherche \u00e0 <strong>encadrer<\/strong> les usages susceptibles d&rsquo;avoir un impact sur les droits fondamentaux des personnes.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cette logique, des solutions comme <strong>TalentPicker<\/strong> s&rsquo;inscrivent dans une approche o\u00f9 l&rsquo;IA <a href=\"https:\/\/www.talentpicker.io\/solutions\/sourcing-automation?utm_source=seo&amp;utm_medium=organique&amp;utm_campaign=blog\">accompagne le recruteur dans le sourcing et la <strong>pr\u00e9qualification<\/strong><\/a>, tout en laissant la d\u00e9cision finale aux \u00e9quipes RH. Cette combinaison entre assistance technologique et validation humaine correspond \u00e0 l&rsquo;esprit du r\u00e8glement europ\u00e9en.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;automatisation reste possible\u2026 sous certaines conditions<\/h2>\n\n\n\n<p>Certaines entreprises s&rsquo;inqui\u00e8tent de voir dispara\u00eetre les b\u00e9n\u00e9fices apport\u00e9s par l&rsquo;automatisation.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9alit\u00e9, ce n&rsquo;est pas la philosophie du texte.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;AI Act reconna\u00eet pleinement l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des technologies d&rsquo;IA pour am\u00e9liorer l&rsquo;efficacit\u00e9 des \u00e9quipes RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Automatiser certaines t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives permet de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9duire les d\u00e9lais de traitement<\/li>\n\n\n\n<li>am\u00e9liorer la gestion des candidatures<\/li>\n\n\n\n<li>concentrer les recruteurs sur les \u00e9changes \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>homog\u00e9n\u00e9iser certaines analyses<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La condition est que cette automatisation reste ma\u00eetris\u00e9e, document\u00e9e et supervis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons d&rsquo;ailleurs d\u00e9taill\u00e9 les situations dans lesquelles <a href=\"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/automatisation-recrutement-ia-efficace\/?utm_source=seo&amp;utm_medium=organique&amp;utm_campaign=blog&amp;utm_source=seo&amp;utm_medium=organique&amp;utm_campaign=blog\">l&rsquo;IA constitue un v\u00e9ritable levier de performance<\/a>. Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les usages les plus efficaces ne sont pas toujours ceux qui automatisent le plus de d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une vigilance particuli\u00e8re pour les mod\u00e8les g\u00e9n\u00e9ratifs<\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis l&rsquo;arriv\u00e9e de ChatGPT, Claude et d&rsquo;autres mod\u00e8les g\u00e9n\u00e9ratifs, de nombreuses \u00e9quipes RH utilisent d\u00e9sormais ces technologies au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<p>Leur adoption est rapide, car elles permettent notamment de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9diger des offres d&rsquo;<strong>emploi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9parer des comptes rendus d&rsquo;entretien<\/li>\n\n\n\n<li>produire des synth\u00e8ses de candidatures<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00e9n\u00e9rer des contenus RH<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces usages restent g\u00e9n\u00e9ralement moins sensibles qu&rsquo;un syst\u00e8me charg\u00e9 de s\u00e9lectionner automatiquement des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, d\u00e8s lors qu&rsquo;un mod\u00e8le g\u00e9n\u00e9ratif intervient dans une <strong>analyse<\/strong>, une recommandation ou une <strong>\u00e9valuation<\/strong> susceptible d&rsquo;influencer une d\u00e9cision de recrutement, les m\u00eames principes de prudence s&rsquo;appliquent.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;utilisateur doit rester capable de comprendre le r\u00e9sultat propos\u00e9, d&rsquo;en v\u00e9rifier la pertinence et, si n\u00e9cessaire, de le corriger.<\/p>\n\n\n\n<p>Au fond, c&rsquo;est sans doute le principal message de l&rsquo;AI Act : l&rsquo;IA peut assister les professionnels du recrutement, mais elle ne doit jamais devenir une bo\u00eete noire \u00e0 laquelle on d\u00e9l\u00e8gue aveugl\u00e9ment des d\u00e9cisions ayant un impact sur la carri\u00e8re d&rsquo;une personne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment assurer la conformit\u00e9 avec l&rsquo;AI Act ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;AI Act ne demande pas de renoncer aux innovations technologiques. Il impose de d\u00e9montrer que les syst\u00e8mes d\u00e9ploy\u00e9s sont ma\u00eetris\u00e9s, document\u00e9s et utilis\u00e9s dans un cadre clair.<\/p>\n\n\n\n<p>La mise en conformit\u00e9 repose donc davantage sur une d\u00e9marche de gouvernance que sur une simple \u00e9volution technique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les bonnes pratiques \u00e0 mettre en place<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00eame si chaque organisation poss\u00e8de ses propres contraintes, plusieurs principes se d\u00e9gagent d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Avant de d\u00e9ployer un nouvel <strong>outil<\/strong>, il est recommand\u00e9 de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>v\u00e9rifier si son usage rel\u00e8ve d&rsquo;un syst\u00e8me \u00e0 <strong>haut risque<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>demander au <strong>fournisseur<\/strong> la <strong>documentation<\/strong> r\u00e9glementaire disponible<\/li>\n\n\n\n<li>identifier les traitements automatis\u00e9s r\u00e9alis\u00e9s par la solution<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9voir une <strong>supervision<\/strong> humaine lorsque des d\u00e9cisions concernant des candidats sont concern\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>documenter les proc\u00e9dures internes et former les utilisateurs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces mesures permettent de limiter le <strong>risque<\/strong> juridique tout en pr\u00e9parant l&rsquo;entreprise aux futurs contr\u00f4les.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le calendrier d&rsquo;application de l&rsquo;AI Act<\/h3>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 une id\u00e9e r\u00e9pandue, toutes les dispositions ne s&rsquo;appliquent pas au m\u00eame moment.<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00e8glement est entr\u00e9 progressivement en vigueur afin de laisser le temps aux entreprises et aux \u00e9diteurs d&rsquo;adapter leurs pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Les principales \u00e9ch\u00e9ances sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u00c9ch\u00e9ance<\/th><th>Principales dispositions<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1er ao\u00fbt 2024<\/td><td>Entr\u00e9e en vigueur officielle du r\u00e8glement europ\u00e9en<\/td><\/tr><tr><td>F\u00e9vrier 2025<\/td><td>Interdiction progressive de certains usages \u00e0 risque inacceptable<\/td><\/tr><tr><td>Ao\u00fbt 2025<\/td><td>Premi\u00e8res obligations pour les mod\u00e8les d&rsquo;IA \u00e0 usage g\u00e9n\u00e9ral<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ao\u00fbt 2026<\/strong><\/td><td>Application des obligations relatives aux syst\u00e8mes d&rsquo;IA \u00e0 haut risque, dont une partie des outils de recrutement<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Ce calendrier explique pourquoi de nombreuses entreprises commencent d\u00e8s aujourd&rsquo;hui \u00e0 auditer leurs solutions RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;AI Act : une contrainte\u2026 ou une opportunit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 premi\u00e8re vue, cette nouvelle r\u00e9glementation peut sembler contraignante. En effet, elle impose davantage de <strong>documentation<\/strong>, de contr\u00f4le, de gouvernance et de transparence.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais, en r\u00e9alit\u00e9, elle peut \u00e9galement constituer une opportunit\u00e9. Les entreprises capables de d\u00e9montrer que leurs pratiques sont responsables b\u00e9n\u00e9ficieront d&rsquo;un avantage concurrentiel croissant.<\/p>\n\n\n\n<p>Les candidats accordent de plus en plus d&rsquo;importance \u00e0 la mani\u00e8re dont leurs donn\u00e9es sont utilis\u00e9es, aux d\u00e9cisions prises par les algorithmes et \u00e0 la place laiss\u00e9e \u00e0 l&rsquo;intervention <strong>humaine<\/strong>. Dans ce contexte, une IA ma\u00eetris\u00e9e devient un facteur de confiance. Elle contribue \u00e0 renforcer la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l&rsquo;entreprise, sa marque employeur et la qualit\u00e9 de son recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pour conclure<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<strong>AI Act<\/strong> marque une nouvelle \u00e9tape dans l&rsquo;encadrement de l&rsquo;<strong>intelligence artificielle<\/strong> appliqu\u00e9e aux ressources humaines. Pour les recruteurs, il ne s&rsquo;agit pas simplement d&rsquo;une \u00e9volution r\u00e9glementaire, mais d&rsquo;un changement de culture.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9sormais, la performance d&rsquo;un <strong>outil<\/strong> ne sera plus \u00e9valu\u00e9e uniquement \u00e0 travers sa capacit\u00e9 \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer un recrutement. Elle d\u00e9pendra \u00e9galement de sa transparence, de sa gouvernance, de son niveau de contr\u00f4le et de sa capacit\u00e9 \u00e0 respecter les droits des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>Les organisations qui anticiperont ces nouvelles exigences seront les mieux pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 int\u00e9grer durablement l&rsquo;IA dans leurs pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;enjeu n&rsquo;est donc pas de ralentir l&rsquo;innovation, mais de construire un recrutement plus fiable, plus explicable et plus responsable. C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment cette combinaison entre efficacit\u00e9, conformit\u00e9 et confiance qui devrait devenir, dans les prochaines ann\u00e9es, le nouveau standard des technologies RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span id=\"bppb-heading-anchor-18\"><\/span>FAQ\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782738333254\"><strong class=\"schema-faq-question\">L&rsquo;AI Act interdit-il l&rsquo;utilisation de l&rsquo;IA dans le recrutement ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Non. Le r\u00e8glement n&rsquo;interdit pas l&rsquo;usage de l&rsquo;IA. Il impose des obligations suppl\u00e9mentaires lorsque les syst\u00e8mes pr\u00e9sentent un <strong>haut risque<\/strong>, notamment s&rsquo;ils influencent une d\u00e9cision li\u00e9e \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782738342139\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quels outils RH sont les plus concern\u00e9s ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Les solutions de <strong>matching<\/strong>, de <strong>scoring<\/strong>, de tri automatique des candidatures, d&rsquo;<strong>\u00e9valuation<\/strong> ou de pr\u00e9qualification sont les principales fonctionnalit\u00e9s susceptibles d&rsquo;\u00eatre concern\u00e9es.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782738348227\"><strong class=\"schema-faq-question\">Une entreprise est-elle responsable si elle utilise un logiciel tiers ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Oui. M\u00eame si une partie des obligations incombe au fournisseur, l&rsquo;entreprise qui d\u00e9ploie le syst\u00e8me conserve une responsabilit\u00e9 concernant son utilisation et le respect des conditions pr\u00e9vues par le r\u00e8glement.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782738354564\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quelle diff\u00e9rence entre l&rsquo;AI Act et le RGPD ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Le RGPD prot\u00e8ge les donn\u00e9es personnelles. L&rsquo;AI Act encadre les syst\u00e8mes d&rsquo;intelligence artificielle et leurs usages. Les deux r\u00e9glementations sont compl\u00e9mentaires.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782738361428\"><strong class=\"schema-faq-question\">Pourquoi faut-il \u00e9galement s&rsquo;int\u00e9resser aux biais de l&rsquo;IA ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Parce qu&rsquo;un syst\u00e8me conforme sur le plan r\u00e9glementaire peut malgr\u00e9 tout reproduire des biais ou des discriminations. Comprendre leur fonctionnement est indispensable pour utiliser ces technologies de mani\u00e8re responsable.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;AI Act marque une \u00e9tape majeure dans l&rsquo;encadrement de l&rsquo;intelligence artificielle en Europe. Apr\u00e8s le RGPD, cette nouvelle r\u00e9glementation europ\u00e9enne impose un cadre juridique in\u00e9dit pour les outils utilisant l&rsquo;IA, notamment dans le recrutement. Les recruteurs, les entreprises et leurs prestataires doivent d\u00e9sormais s&rsquo;interroger sur leurs obligations, les risques associ\u00e9s \u00e0 certains usages, les conditions [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":375,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[11,9,12],"class_list":["post-374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ia-automatisation","tag-automatisation-recrutement","tag-optimisation-process-rh","tag-outils-ia-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>AI Act : quelles r\u00e8gles pour le recrutement ? - TalentPicker<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les obligations de l&#039;AI Act pour le recrutement : syst\u00e8mes \u00e0 haut risque, conformit\u00e9, supervision humaine et bonnes pratiques RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AI Act : quelles r\u00e8gles pour le recrutement ? - TalentPicker\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez les obligations de l&#039;AI Act pour le recrutement : syst\u00e8mes \u00e0 haut risque, conformit\u00e9, supervision humaine et bonnes pratiques RH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TalentPicker\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-29T13:12:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-29T13:13:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ia-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-2026.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3508\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2481\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Margot PIERSON\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Margot PIERSON\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Margot PIERSON\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cc8323b56ef83ead819d8f277990bb5d\"},\"headline\":\"AI Act et recrutement : quelles obligations pour les recruteurs en 2026 ?\",\"datePublished\":\"2026-06-29T13:12:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-29T13:13:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/\"},\"wordCount\":3598,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/ia-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-2026.webp\",\"keywords\":[\"Automatisation Recrutement\",\"Optimisation des process RH\",\"Outils IA RH\"],\"articleSection\":[\"IA &amp; Automatisation\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"FAQPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/\",\"name\":\"AI Act : quelles r\u00e8gles pour le recrutement ? - TalentPicker\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/ia-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-2026.webp\",\"datePublished\":\"2026-06-29T13:12:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-29T13:13:00+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez les obligations de l'AI Act pour le recrutement : syst\u00e8mes \u00e0 haut risque, conformit\u00e9, supervision humaine et bonnes pratiques RH.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#breadcrumb\"},\"mainEntity\":[{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738333254\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738342139\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738348227\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738354564\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738361428\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/ia-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-2026.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/ia-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-2026.webp\",\"width\":3508,\"height\":2481,\"caption\":\"Recruteurs consultant l'IA Act pour se mettre en conformit\u00e9 et \u00e9viter les sanctions\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"AI Act et recrutement : quelles obligations pour les recruteurs en 2026 ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/\",\"name\":\"TalentPicker\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"TalentPicker\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Logo-TalentPicker.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Logo-TalentPicker.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"TalentPicker\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/piersonmargot\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cc8323b56ef83ead819d8f277990bb5d\",\"name\":\"Margot PIERSON\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6f54c6f010ed20e17f93c9767fa1061be229bd8e46df958a5907faacc47de35?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6f54c6f010ed20e17f93c9767fa1061be229bd8e46df958a5907faacc47de35?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6f54c6f010ed20e17f93c9767fa1061be229bd8e46df958a5907faacc47de35?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Margot PIERSON\"},\"description\":\"Engag\u00e9e et passionn\u00e9e par la formation, l'emploi et la tech, j\u2019\u00e9volue depuis plus de 10 ans en marketing et communication avec une expertise 360\u00b0, couvrant les environnements B2B, B2C et B2B2C.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/piersonmargot\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/author\\\/margottalentpicker-io\\\/\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738333254\",\"position\":1,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738333254\",\"name\":\"L'AI Act interdit-il l'utilisation de l'IA dans le recrutement ?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. Le r\u00e8glement n'interdit pas l'usage de l'IA. Il impose des obligations suppl\u00e9mentaires lorsque les syst\u00e8mes pr\u00e9sentent un <strong>haut risque<\\\/strong>, notamment s'ils influencent une d\u00e9cision li\u00e9e \u00e0 l'emploi.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738342139\",\"position\":2,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738342139\",\"name\":\"Quels outils RH sont les plus concern\u00e9s ?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Les solutions de <strong>matching<\\\/strong>, de <strong>scoring<\\\/strong>, de tri automatique des candidatures, d'<strong>\u00e9valuation<\\\/strong> ou de pr\u00e9qualification sont les principales fonctionnalit\u00e9s susceptibles d'\u00eatre concern\u00e9es.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738348227\",\"position\":3,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738348227\",\"name\":\"Une entreprise est-elle responsable si elle utilise un logiciel tiers ?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui. M\u00eame si une partie des obligations incombe au fournisseur, l'entreprise qui d\u00e9ploie le syst\u00e8me conserve une responsabilit\u00e9 concernant son utilisation et le respect des conditions pr\u00e9vues par le r\u00e8glement.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738354564\",\"position\":4,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738354564\",\"name\":\"Quelle diff\u00e9rence entre l'AI Act et le RGPD ?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le RGPD prot\u00e8ge les donn\u00e9es personnelles. L'AI Act encadre les syst\u00e8mes d'intelligence artificielle et leurs usages. Les deux r\u00e9glementations sont compl\u00e9mentaires.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738361428\",\"position\":5,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.talentpicker.io\\\/blog\\\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\\\/#faq-question-1782738361428\",\"name\":\"Pourquoi faut-il \u00e9galement s'int\u00e9resser aux biais de l'IA ?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Parce qu'un syst\u00e8me conforme sur le plan r\u00e9glementaire peut malgr\u00e9 tout reproduire des biais ou des discriminations. Comprendre leur fonctionnement est indispensable pour utiliser ces technologies de mani\u00e8re responsable.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"AI Act : quelles r\u00e8gles pour le recrutement ? - TalentPicker","description":"D\u00e9couvrez les obligations de l'AI Act pour le recrutement : syst\u00e8mes \u00e0 haut risque, conformit\u00e9, supervision humaine et bonnes pratiques RH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"AI Act : quelles r\u00e8gles pour le recrutement ? - TalentPicker","og_description":"D\u00e9couvrez les obligations de l'AI Act pour le recrutement : syst\u00e8mes \u00e0 haut risque, conformit\u00e9, supervision humaine et bonnes pratiques RH.","og_url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/","og_site_name":"TalentPicker","article_published_time":"2026-06-29T13:12:59+00:00","article_modified_time":"2026-06-29T13:13:00+00:00","og_image":[{"width":3508,"height":2481,"url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ia-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-2026.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Margot PIERSON","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Margot PIERSON","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/"},"author":{"name":"Margot PIERSON","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/#\/schema\/person\/cc8323b56ef83ead819d8f277990bb5d"},"headline":"AI Act et recrutement : quelles obligations pour les recruteurs en 2026 ?","datePublished":"2026-06-29T13:12:59+00:00","dateModified":"2026-06-29T13:13:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/"},"wordCount":3598,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ia-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-2026.webp","keywords":["Automatisation Recrutement","Optimisation des process RH","Outils IA RH"],"articleSection":["IA &amp; Automatisation"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/","url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/","name":"AI Act : quelles r\u00e8gles pour le recrutement ? - TalentPicker","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ia-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-2026.webp","datePublished":"2026-06-29T13:12:59+00:00","dateModified":"2026-06-29T13:13:00+00:00","description":"D\u00e9couvrez les obligations de l'AI Act pour le recrutement : syst\u00e8mes \u00e0 haut risque, conformit\u00e9, supervision humaine et bonnes pratiques RH.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#breadcrumb"},"mainEntity":[{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738333254"},{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738342139"},{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738348227"},{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738354564"},{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738361428"}],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ia-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-2026.webp","contentUrl":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ia-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-2026.webp","width":3508,"height":2481,"caption":"Recruteurs consultant l'IA Act pour se mettre en conformit\u00e9 et \u00e9viter les sanctions"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AI Act et recrutement : quelles obligations pour les recruteurs en 2026 ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/","name":"TalentPicker","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/#organization","name":"TalentPicker","url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo-TalentPicker.png","contentUrl":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo-TalentPicker.png","width":500,"height":500,"caption":"TalentPicker"},"image":{"@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/piersonmargot\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/#\/schema\/person\/cc8323b56ef83ead819d8f277990bb5d","name":"Margot PIERSON","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6f54c6f010ed20e17f93c9767fa1061be229bd8e46df958a5907faacc47de35?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6f54c6f010ed20e17f93c9767fa1061be229bd8e46df958a5907faacc47de35?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6f54c6f010ed20e17f93c9767fa1061be229bd8e46df958a5907faacc47de35?s=96&d=mm&r=g","caption":"Margot PIERSON"},"description":"Engag\u00e9e et passionn\u00e9e par la formation, l'emploi et la tech, j\u2019\u00e9volue depuis plus de 10 ans en marketing et communication avec une expertise 360\u00b0, couvrant les environnements B2B, B2C et B2B2C.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/piersonmargot\/"],"url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/author\/margottalentpicker-io\/"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738333254","position":1,"url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738333254","name":"L'AI Act interdit-il l'utilisation de l'IA dans le recrutement ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Non. Le r\u00e8glement n'interdit pas l'usage de l'IA. Il impose des obligations suppl\u00e9mentaires lorsque les syst\u00e8mes pr\u00e9sentent un <strong>haut risque<\/strong>, notamment s'ils influencent une d\u00e9cision li\u00e9e \u00e0 l'emploi.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738342139","position":2,"url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738342139","name":"Quels outils RH sont les plus concern\u00e9s ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Les solutions de <strong>matching<\/strong>, de <strong>scoring<\/strong>, de tri automatique des candidatures, d'<strong>\u00e9valuation<\/strong> ou de pr\u00e9qualification sont les principales fonctionnalit\u00e9s susceptibles d'\u00eatre concern\u00e9es.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738348227","position":3,"url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738348227","name":"Une entreprise est-elle responsable si elle utilise un logiciel tiers ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Oui. M\u00eame si une partie des obligations incombe au fournisseur, l'entreprise qui d\u00e9ploie le syst\u00e8me conserve une responsabilit\u00e9 concernant son utilisation et le respect des conditions pr\u00e9vues par le r\u00e8glement.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738354564","position":4,"url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738354564","name":"Quelle diff\u00e9rence entre l'AI Act et le RGPD ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Le RGPD prot\u00e8ge les donn\u00e9es personnelles. L'AI Act encadre les syst\u00e8mes d'intelligence artificielle et leurs usages. Les deux r\u00e9glementations sont compl\u00e9mentaires.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738361428","position":5,"url":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/ai-act-et-recrutement-quelles-obligations-pour-les-recruteurs-en-2026\/#faq-question-1782738361428","name":"Pourquoi faut-il \u00e9galement s'int\u00e9resser aux biais de l'IA ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Parce qu'un syst\u00e8me conforme sur le plan r\u00e9glementaire peut malgr\u00e9 tout reproduire des biais ou des discriminations. Comprendre leur fonctionnement est indispensable pour utiliser ces technologies de mani\u00e8re responsable.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=374"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":376,"href":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374\/revisions\/376"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentpicker.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}