Le sourcing : trouver des candidats qualifiés pour vos recrutements
Focus sur une fonction et un objectif des ressources humaines. Qu'est-ce que le sourcing dans le recrutement ? Quelles sont les bonnes pratiques ?
Qu'est-ce que le sourcing ?
En recrutement, le sourcing regroupe les stratégies et activités de recherche de personnes disposant du baggage professionnel adéquat pour un poste dans l'entreprise.
Dans le processus de recrutement, le sourcing intervient après après la phase d'identification des besoins et avant l'entretien d'embauche.
1. Définition des besoins
Commencer par définir ce dont l'entreprise a besoin est primordial. En mêlant réflexions avec les équipes et objectifs de développement, identifier les ressources manquantes.
2. Sourcing des talents
La définition d'une stratégie de sourcing permet de gagner en rapidité et en vitesse dans le processus de recrutement.
3. Entretiens, évaluation, sélection
Phase d'après sourcing, les entretiens et autres tests permettent d'évaluer le candidat, ses compétences et aptitudes pour sélectionner le plus adapté au poste.
Les étapes d'un sourcing efficace
- Définir une roadmap et un rétroplaning des actions de recrutement de bout en bout couvrant la phase d'approche ou de candidature jusqu'à l'onboarding
- Identifier et qualifier les canaux de sourcing les plus pertinents pour chaque poste
- Déterminer les parcours candidats potentiels : plusieurs canaux peuvent se recouper, les informations doivent être identiques sur tous les supports (mission, pré-requis, étapes de recrutement, rémunération, etc.)
- Prioriser les leviers choisis et mettre en oeuvre le plan d'actions
Les 5 différents leviers de sourcing pour capter des talents
Pour vous aider à trouver de bons candidats, cinq familles de leviers sont à votre disposition :
- Les sites d'offres d'emplois ou annonces
- Les CVthèques et solutions de chasse
- La cooptation
- Le développement de sa marque employeur pour attirer les candidats à soi
- Les cabinets de recrutement, recruteurs indépendants et chasseurs de tête
Choisir une CVthèque pour compléter son vivier de candidats, par secteur d'activité :
> CVthèque hôtellerie restauration
> CVthèque banque et assurances
> CVthèque beauté et bien être
> CVthèque éducation et formation
Sourcer un candidat
En approche directe via une CVthèque ou au travers d'une candidature à une offre d'emploi diffusée sur un job board, les étapes préablable à votre sourcing de candidats passent par la définition d'une stratégie :
- Définir le périmètre du poste : compétences et savoir-faire requis
- Construire la fiche de poste, même en approche directe
- Etablir une liste d'intitulés de postes similaires
- Préparer un premier message d'approche
Ces étapes apportent ordre et organisation en vue de constituer un vivier de candidats avec une CVthèque.