Recruter aujourd’hui ne se joue plus sur le volume de candidatures, mais sur la capacité à identifier rapidement les bons profils et à les faire avancer efficacement dans le process.
Dans la plupart des entreprises, les outils existent. Le sourcing est structuré, l’ATS est en place. Pourtant, les recrutements continuent de s’allonger.
Pourquoi ? Parce que le passage entre ces deux étapes reste encore trop souvent fragmenté, manuel et peu exploité.
Là où les recrutements ralentissent vraiment.
Le problème n’est pas le manque de candidats, ni même le manque d’outils.
Il se situe dans la manière dont les informations circulent, ou ne circulent pas, entre le sourcing et l’ATS. Les profils sont identifiés, parfois contactés, mais mal priorisés. Les données ne sont pas toujours exploitables au moment de la décision. Et chaque rupture dans le process ajoute du délai.
Ce sont ces frictions invisibles qui allongent concrètement le time-to-hire.
Recruter plus vite, ce n’est pas faire plus. C’est mieux structurer.
Accélérer un recrutement ne consiste pas à multiplier les actions, ni à générer plus de volume.
Il s’agit de travailler différemment :
- connecter les étapes,
- qualifier en amont,
- et concentrer les efforts sur des profils réellement activables.
Quand le sourcing et l’ATS fonctionnent de manière continue, les décisions sont plus rapides, les échanges plus pertinents, et les recrutements plus fiables.
Ce que nous allons partager pendant ce live :
- comment automatiser son sourcing
- pourquoi le passage entre sourcing et ATS reste un point critique
- comment structurer un process fluide du premier contact au recrutement
- comment identifier et qualifier des profils réellement activables
- comment mieux exploiter son ATS pour accélérer la prise de décision
Deux expertises complémentaires.
Ce live réunit deux approches qui, ensemble, couvrent l’ensemble du process de recrutement.
TalentPicker intervient sur le sourcing, la qualification et la priorisation des profils opérationnels, avec une logique orientée résultats. Tellent apporte la structuration et le pilotage du process côté ATS, jusqu’à la prise de décision.
Avec :
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Thomas Bassinat, Head of Sales – TalentPicker
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Maxime Barey, Head of Sales – Tellent
Les équipes recrutement : bienvenue.
Ce live s’adresse aux équipes recrutement qui doivent délivrer des résultats rapidement, dans des contextes où le volume seul ne suffit plus.
Il sera particulièrement utile pour les responsables recrutement, les chargés de recrutement, les consultants en cabinet ou en agence, ainsi que les managers impliqués dans des recrutements opérationnels.
Informations pratiques
📅 16 avril 2026
🕛 12h00
📍 Live LinkedIn
⏱️ 30 minutes + session de questions/réponses
