Valoriser votre marque employeur
Présentez votre entreprise et boostez votre visibilité
Diffuser vos offres d’emploi
Accédez à des profils exclusifs et disponibles
Explorer le vivier CVthèque
Identifier les profils qui matchent avec vos besoins
Shortlister des profils qualifiés
Contactez des matchs candidats scorés par IA
Automatiser votre sourcing
Recrutez des matchs qualifiés et engagés par l’IA
Recrutez facilement vos futurs talents en banque et assurance.
Dans le secteur banque et assurance, chaque poste non pourvu a un impact direct sur la performance commerciale, la qualité de conseil et la satisfaction client. Un conseiller absent, un gestionnaire sinistres manquant ou un chargé de clientèle non remplacé ralentissent immédiatement l'activité. Dans ce contexte, l'enjeu n'est pas le volume de candidatures mais la sélection rapide de profils qualifiés, fiables et opérationnels, capables de s'intégrer dans un environnement normé et orienté performance.
Nos solutions de sourcing pour le recrutement en banque et assurance.
Le recrutement en banque et assurance repose sur un équilibre délicat entre compétence technique, capacité commerciale et conformité réglementaire. TalentPicker a été conçu pour répondre précisément à ces exigences. La plateforme s’appuie sur un vivier propriétaire de plusieurs millions de profils opt-in, enrichis et structurés. L’intelligence artificielle analyse les parcours, identifie les expériences pertinentes (banque de détail, assurance IARD, assurance vie, courtage, relation client à distance…), et classe automatiquement les candidats selon vos critères spécifiques. Au lieu de traiter un flux massif de CV hétérogènes, vos équipes accèdent à des profils déjà scorés, matchés et préqualifiés selon leur adéquation métier, leur mobilité géographique et leur niveau d’engagement.
Les enjeux du recrutement banque et assurance.
Dans la banque et l'assurance, un poste non pourvu ne se traduit pas uniquement par une surcharge d'activité : il impacte directement la qualité de conseil, la relation client et la performance commerciale. Un conseiller clientèle absent fragilise un portefeuille. Un gestionnaire sinistres manquant rallonge les délais de traitement et dégrade l'expérience client.
Les tensions sont structurelles sur les métiers opérationnels et commerciaux du secteur. Les équipes recrutement doivent faire face à une pénurie persistante de profils qualifiés, à des recrutements en continu au sein de réseaux multi-agences, à des exigences fortes en matière de conformité et à des compétences hybrides difficiles à réunir (relation client, maîtrise produit, réglementation). Le volume de candidatures existe, mais peu de profils répondent réellement aux standards attendus.
Décrivez votre besoin de recrutement
L'IA lance la recherche et prépare la qualification des matchs
Résultats de votre recherche
Julie Bernard
Conductrice de ligne • Dijon
Mathieu Roux
Conducteur de ligne • Mâcon
Élodie Martin
Opératrice de production • Auxerre
Alexandre Petit
Conducteur de ligne • Beaune
Préqualification par IA vocale
Des connexions se créent entre l'IA et les matchs : motivations, mobilité, prétentions salariales…
Matchs envoyés à votre ATS
3 matchs sont prêts à être contactés et vous rencontrer.
Camille Laurent
Conducteur·rice de ligne • Dijon
Nicolas Morel
Conducteur de ligne • Beaune
Sarah Petit
Opérateur·rice de production • Chalon
Export ATS • 3 matchs
Une solution de sourcing pensée pour les métiers banque et assurance.
TalentPicker est conçu pour répondre aux contraintes du secteur. Chaque profil transmis est identifié, scoré, engagé et qualifié en amont. Concrètement, notre IA permet de :
Accéder à une base propriétaire de +5M de talents actifs
Cibler les profils compatibles avec vos exigences (agences, mobilité, expérience)
Évaluer la disponibilité, la motivation et l’expérience métier
Présenter uniquement des matchs candidats prêts à s'engager
Renforcer l’efficacité de vos recrutements sur des postes sous tension
Recrutement en banque et assurance : les fonctions où TalentPicker génère le plus de résultats.
TalentPicker est particulièrement adapté aux métiers opérationnels, commerciaux et de gestion en banque et assurance, notamment :
Un sourcing adapté aux réseaux multi-agences et aux recrutements continus.
Dans le secteur banque et assurance, le recrutement n'est pas ponctuel mais permanent. Entre les mobilités internes, les objectifs commerciaux, les ouvertures ou regroupements d'agences et la rotation naturelle des équipes, les besoins en conseillers clientèle, gestionnaires sinistres ou chargés de relation client sont constants. Maintenir la performance d'un réseau bancaire ou assurantiel implique de recruter en continu, sans désorganiser les équipes en place.
TalentPicker permet de sourcer efficacement par agence, par région ou par bassin d'emploi, tout en pilotant plusieurs recrutements en parallèle (agence bancaire, centre de relation client, back-office, délégation régionale…). La plateforme est particulièrement adaptée aux réseaux multi-sites qui doivent coordonner des recrutements simultanés sur différents territoires.
Grâce à l'intelligence artificielle, les profils sont analysés, scorés et priorisés selon vos critères métier (expérience en banque de détail, assurance IARD, relation client, performance commerciale, mobilité géographique). Vous identifiez plus rapidement les candidats pertinents et sécurisez la continuité de votre activité, sans alourdir vos processus de recrutement.
Réserver une démoProcessus de sourcing TalentPicker
- 1
Construisez votre marque employeur (optionnel)
- 2
Créez une campagne
- Définir votre besoin : prompt, offre ou ATS
- Diffuser l'annonce (optionnel)
- Choisir le mode de sourcing
- Choisir la méthode de préqualification
Analyse
Scoring
Qualification
IA- 3
Recevez des matchs engagés dès les 10 premières minutes
IA vocale active
Une préqualification pour recruter plus vite en banque et assurance.
Dans le secteur banque et assurance, chaque entretien mobilise du temps et implique des enjeux de fiabilité, de conformité et de relation client. Les recruteurs doivent éviter les échanges inutiles avec des candidats qui ne correspondent pas aux exigences du poste, ne sont pas disponibles ou ne sont pas réellement engagés dans une démarche de recrutement.
TalentPicker intègre une préqualification intelligente et personnalisable pour filtrer en amont les profils activables. La plateforme permet d'évaluer des critères clés comme : la disponibilité, la mobilité géographique, l'expérience en agence, l'appétence commerciale, ainsi que l'intérêt réel pour le secteur bancaire ou assurantiel et le type de poste (conseiller clientèle, gestionnaire sinistres, chargé de relation client…).
Réalisée par SMS, email ou assistant conversationnel IA, cette préqualification permet de prioriser uniquement les candidats réellement motivés et de raccourcir les délais de recrutement sur des métiers où la qualité du profil est déterminante.
En savoir +Recevez les bons profils directement dans votre ATS.
TalentPicker s'intègre à votre ATS, votre SIRH ou vos outils de gestion du recrutement. Les profils identifiés et qualifiés sont transmis directement dans votre process existant, sans complexifier votre organisation.Planifier une démoTalentPicker, un levier de sourcing performant pour la banque et l'assurance.
≈ 10 min
pour recevoir les premiers profils qualifiés
x4
chances de recruter un talent sourcé vs une candidature entrante
x6
de gain de temps sur le sourcing
85%
de taux de matching moyen sur les profils qualifiés
TalentPicker renforce l'efficacité de vos équipes recrutement en banque et assurance.
L’IA de TalentPicker ne remplace ni les recruteurs ni les responsables d’agence ou managers commerciaux. Elle automatise les tâches les plus chronophages : sourcing, analyse des candidatures, scoring et préqualification. Résultat ? Vous permettre de vous concentrer sur l’évaluation qualitative des profils et la validation finale.
Dans le secteur banque et assurance, où les exigences réglementaires, commerciales et relationnelles sont élevées, cela signifie moins de temps consacré au tri de candidatures inadaptées, moins d’entretiens non pertinents et une meilleure maîtrise des délais de recrutement. Vos équipes RH disposent ainsi d’un pipeline plus clair, plus structuré et orienté performance.
Recrutez en banque et assurance avec un outil conçu pour la performance.
TalentPicker est déjà utilisé par :
Des réseaux bancaires multi-agences
Des compagnies d'assurance nationales et régionales
Des mutuelles et groupes de protection sociale
Des cabinets de courtage et structures indépendantes
Des organisations confrontées à une tension durable sur les profils commerciaux et de gestion
Banque de détail, assurance IARD, assurance vie, centres de relation client, back-office bancaire… Notre solution de sourcing et de qualification par IA s'adapte à vos exigences réglementaires, à votre organisation territoriale et à vos objectifs de performance. Elle vous permet d'identifier instantanément des profils alignés avec vos standards métier et vos enjeux de conformité.
Booster mes recrutements
Les questions fréquentes de nos clients banque et assurance.
Recruter plus vite en banque et assurance implique de réduire le temps passé à trier des candidatures peu pertinentes et d'identifier rapidement les profils réellement adaptés. TalentPicker automatise le sourcing, le scoring et la qualification de talents selon vos critères métier. Vous accédez ainsi plus rapidement à des profils qualifiés et activables, ce qui permet de raccourcir le cycle de recrutement et d'améliorer le time-to-hire.
Dans un secteur où la rigueur, la relation client et la conformité sont essentielles, la qualité du recrutement dépend de la capacité à filtrer efficacement les profils. TalentPicker permet d'évaluer les candidats en amont grâce à une qualification et une priorisation automatique, afin de mettre en avant les profils les plus cohérents avec vos exigences opérationnelles et commerciales.
Oui. TalentPicker est conçu pour les organisations multi-sites : réseaux bancaires, compagnies d'assurance, mutuelles ou cabinets disposant de plusieurs implantations. La plateforme permet de sourcer par zone géographique et de piloter plusieurs recrutements en parallèle, tout en assurant une vision claire et structurée du pipeline à l'échelle régionale ou nationale.
Le sourcing en banque et assurance devient inefficace lorsqu'il repose uniquement sur la diffusion d'annonces ou sur des candidatures entrantes difficiles à qualifier. TalentPicker permet d'activer un vivier structuré et propriétaire, puis d'automatiser la recherche, la qualification et la priorisation des profils. Vous gagnez du temps, réduisez le bruit et augmentez le taux de transformation de vos recrutements.
Ces fonctions concentrent des enjeux clés du recrutement bancaire et assurantiel : exigence réglementaire, maîtrise produit, capacité commerciale, gestion de portefeuille et relation client. La concurrence sur les profils expérimentés est forte, tandis que les candidats réellement alignés avec les standards du secteur restent rares.
TalentPicker est conçu pour les profils opérationnels et intermédiaires (employés, techniciens, ETAM, jeunes cadres) des réseaux bancaires, compagnies d'assurance et cabinets de courtage.
Nous sommes là pour vous aider
Sécurisez vos recrutements opérationnels en banque et assurance.
Nos équipes vous recontactent en moins de 24h pour lancer l’outil TalentPicker, réaliser une démo, répondre à vos questions ou encore définir un plan d’activation personnalisé selon vos besoins de recrutement.
contact@talentpicker.io
Téléphone
01 84 20 74 30