Questions fréquentes

TalentPicker ne se limite pas à valoriser votre image. Votre marque employeur est activée auprès des bons profils, au bon moment, lorsqu'ils sont en recherche ou à l'écoute du marché. Elle devient un levier concret de recrutement, pas un simple support de communication.

Votre page entreprise est visible par plus de 5 millions de talents actifs et opérationnels, issus du vivier propriétaire CVDesignR. Ce sont des profils opt-in, à jour, et majoritairement engagés dans une démarche professionnelle active.

C'est un espace dédié pour présenter votre entreprise, vos métiers, votre environnement de travail et vos opportunités. Elle est accessible directement depuis CVDesignR, le générateur de CV n°1 en France, là où les candidats construisent et projettent leur avenir professionnel.

Quelques minutes suffisent. La création est simple, guidée, et ne nécessite aucun projet long ou complexe. Vous pouvez rapidement rendre votre entreprise visible auprès des talents les plus pertinents pour vos recrutements.

Votre marque et vos métiers sont mis en avant directement dans le parcours candidat, selon des critères précis : CV, expérience, projet professionnel, métier visé. La visibilité est déclenchée au moment où le candidat est le plus à même de rechercher sa prochaine aventure professionnelle.

Oui. Vos offres sont rattachées à votre page entreprise afin de renforcer leur attractivité. Elles bénéficient ainsi de votre image employeur tout en restant pilotables depuis notre outil.

Totalement. La marque employeur TalentPicker agit comme un point d'entrée naturel vers le sourcing automatisé : visibilité, qualification, engagement, puis activation des profils par l'IA. Les deux leviers sont complémentaires.

Elle est particulièrement adaptée aux PME, ETI, cabinets et agences qui recrutent des profils opérationnels, souvent en tension, et qui veulent gagner en efficacité sans multiplier les outils ou les volumes inutiles.

Sur TalentPicker, vos offres ne sont pas diffusées massivement. Elles sont proposées uniquement aux profils dont le CV, l'expérience et le projet matchent réellement. Résultat : moins de candidatures hors-sujet, plus de profils exploitables.

Vos offres apparaissent directement dans CVDesignR, au moment précis où les candidats créent, mettent à jour ou projettent leur CV. C'est un moment clé d'attention et de projection professionnelle, bien plus engageant qu'une simple consultation d'annonces.

TalentPicker est conçu pour les profils opérationnels et métiers terrain, et tous types de contrats : CDI, CDD ou intérim, alternance et stages, primo-entrants sur le marché de l'emploi.

Le ciblage s'appuie sur le contenu réel du CV (compétences, expérience, métier visé, niveau etc.) et non sur des mots-clés approximatifs, présents ou non. Les alertes emploi ne sont envoyées que lorsqu'il existe un match réel entre l'offre et le profil.

Oui. Vous pouvez décrire votre besoin à l'IA TalentPicker, qui génère automatiquement une annonce prête à diffuser, ou connecter votre ATS pour faire remonter vos offres existantes, sans double saisie.

Oui. TalentPicker est compatible avec tous les ATS du marché. Les candidatures générées peuvent être automatiquement transmises dans votre environnement habituel pour un suivi fluide et sans rupture.

Oui, totalement. La diffusion ciblée permet d'activer rapidement des profils opérationnels disponibles, souvent difficiles à toucher via les canaux traditionnels. C'est un levier particulièrement efficace pour les métiers en tension.

La CVthèque TalentPicker repose sur un vivier propriétaire, vivant et renouvelé en continu. Les profils sont actifs, volontaires et engagés dans leur parcours professionnel. Ce ne sont ni des bases figées, ni des données scrappées ou obsolètes.

Les profils proviennent de CVDesignR, le générateur de CV n°1 en France. Les candidats y créent et mettent à jour leur CV, ce qui garantit des données structurées, à jour et directement exploitables pour le recrutement.

Oui. Les talents présents dans la CVthèque sont en recherche active ou à l'écoute d'opportunités. Leur présence reflète un intérêt réel pour le marché, pas une inscription passive datant de plusieurs années.

La CVthèque est particulièrement riche en profils opérationnels et métiers terrain, profils techniques et spécialisés, jeunes diplômés et primo-entrants, CDI, CDD, intérim, alternance et stages.

Vous pouvez simplement décrire votre besoin à l'IA TalentPicker. Elle filtre automatiquement la CVthèque pour faire ressortir les profils les plus pertinents. Vous gardez ensuite la main pour affiner ou ajuster manuellement la sélection. TalentPicker dispose d'une 50aine de critères manuels à disposition.

Oui. Vous pouvez intégrer directement votre offre dans le prompt de recherche ou la faire remonter automatiquement depuis votre ATS. La CVthèque s'aligne ainsi sur vos besoins réels, sans reformulation complexe.

C'est un véritable canal de sourcing activable. Vous pouvez consulter les profils, les shortlister, les contacter et les transmettre directement dans votre ATS. La CVthèque s'intègre pleinement dans votre stratégie de recrutement.

Oui. Les CV sont structurés et enrichis (compétences, expériences, disponibilité, projet professionnel), ce qui permet une qualification rapide sans retraitement manuel lourd.

Oui. Les profils sélectionnés peuvent être synchronisés automatiquement avec tous les ATS du marché. Vous conservez votre environnement habituel et évitez toute rupture de process.

Oui. TalentPicker peut ensuite automatiser l'identification, la qualification et l'engagement des profils sélectionnés, pour vous permettre de vous concentrer sur l'échange et la décision.

L'IA TalentPicker analyse automatiquement les profils selon vos critères réels : compétences, expérience, disponibilité, adéquation métier et intérêt pour l'opportunité. Elle score, priorise et sélectionne uniquement les profils les plus pertinents pour constituer une shortlist cohérente avec des taux de matching.

Le tri manuel repose souvent sur des mots-clés et prend plusieurs heures, ou beaucoup de pratique. TalentPicker comprend les parcours réels, les intitulés métiers et les compétences opérationnelles. Vous recevez directement des profils exploitables, sans passer à côté de bons candidats.

Oui. Vous pouvez soit décrire votre besoin directement à l'IA, soit utiliser une offre d'emploi transmise manuellement ou synchronisée depuis votre ATS. L'IA s'appuie alors sur ce contenu pour affiner la présélection.

Sur les vôtres. Ceux de votre annonce ou de votre prompt.

Une fois vos critères définis, la shortlist est immédiate.

Non. L'IA assiste le recruteur, elle ne décide pas à sa place. Vous pouvez consulter chaque profil, analyser le CV, accepter ou refuser un candidat. Vous gardez la main à chaque étape.

Oui. Chaque profil shortlisté affiche un pourcentage de matching et les raisons principales de la recommandation. Cela vous permet de décider rapidement, en toute confiance.

Oui. Une fois la shortlist validée, vous pouvez contacter les candidats directement depuis TalentPicker, par email ou téléphone, en vous concentrant uniquement sur les profils scorés et priorisés.

Oui. Les profils shortlistés peuvent être importés automatiquement dans votre ATS, quel qu'il soit. Vous conservez votre écosystème RH et votre historique de recrutement.

Oui. De nouveaux profils correspondant à vos critères peuvent être ajoutés automatiquement, en fonction de l'acceptation ou le refus des précédents matchs déjà remontés. Vous bénéficiez d'un vivier dynamique jusqu'à atteinte de votre objectif de recrutement.

TalentPicker automatise l'ensemble du sourcing : identification, sélection, qualification et engagement des candidats. L'IA agit de manière autonome à partir de vos objectifs de recrutement, tout en restant pilotée par vous.

Contrairement aux outils qui se contentent de suggérer des profils, l'IA TalentPicker agit : elle explore le vivier, sélectionne les meilleurs matchs et déclenche les actions nécessaires pour faire avancer votre pipeline de recrutement.

Oui. Vous définissez les critères, les objectifs, les canaux de contact et les validations. L'IA exécute précisément ce que vous avez décidé, sans perte de maîtrise ni automatisation subie.

L'IA s'appuie sur un vivier propriétaire de plus de 5 millions de talents actifs, en recherche ou à l'écoute du marché. Elle est particulièrement efficace sur les profils opérationnels, techniques et pénuriques.

Vous briefez l'IA via un prompt simple, comme vous le feriez avec un recruteur. Elle analyse vos critères (compétences, expérience, contexte, contraintes) et construit automatiquement des matchs cohérents. Vous pouvez aussi partir d'une offre d'emploi existante ou synchronisée depuis votre ATS.

Oui. Vous indiquez le nombre de matchs qualifiés que vous souhaitez recevoir. L'IA ajuste son sourcing et ses actions jusqu'à atteindre cet objectif.

Oui. L'IA ne sélectionne que des candidats en adéquation avec votre besoin, disponibles ou à l'écoute du marché, et ayant manifesté un intérêt réel pour l'opportunité. Vous évitez ainsi les contacts inutiles et le ghosting.

Vous pouvez activer la préqualification automatique. L'IA engage les candidats via email, SMS ou IA vocale pour valider les éléments clés : disponibilité, expérience, intérêt, prétentions salariales, etc.

Non. L'IA vocale réalise une préqualification structurée, fluide et professionnelle. Elle libère du temps aux recruteurs tout en offrant une expérience candidat de qualité, comparable à un premier échange humain.

En mode autopilote, TalentPicker peut vous proposer des matchs sourcés et préqualifiés en moins d'une heure, selon le niveau de tension du marché.

Oui. Tous les candidats sourcés et engagés sont automatiquement transmis dans votre ATS, sans double saisie ni rupture de process.

Le vivier TalentPicker est une base de candidats propriétaire, souveraine et exclusive, composée de plus de 5 millions de profils opérationnels. Tous les candidats sont engagés dans une démarche active ou à l'écoute du marché de l'emploi.

Les profils proviennent de CVDesignR, une plateforme que nous opérons directement. Les candidats y créent et mettent à jour leur CV volontairement, dans un cadre clair et opt-in. Aucune donnée n'est achetée, agrégée ou scrappée.

Contrairement aux CVthèques passives, le vivier TalentPicker est propriétaire et maîtrisé, alimenté en continu (300 000 profils actualisés par mois), composé de profils actifs et engagés, structuré et immédiatement exploitable.

Le vivier est centré sur les métiers opérationnels, notamment ouvriers et opérateurs, techniciens et agents de maîtrise, employés qualifiés, jeunes diplômés et primo-entrants. Il couvre tous types de contrats : CDI, CDD, intérim, alternance et stage.

Oui. Les profils du vivier sont en recherche active ou à l'écoute du marché. Leur activité (création ou mise à jour du CV, projection professionnelle) garantit un niveau d'engagement réel.

TalentPicker active les profils au moment précis où les candidats se projettent dans leur avenir professionnel. C'est à ce moment que leur attention est maximale, leur disponibilité réelle et leur intérêt confirmé.

L'IA TalentPicker analyse, qualifie et priorise les profils selon vos besoins réels. Elle permet une activation ciblée du vivier, sans volume inutile, et un sourcing orienté résultats plutôt que quantité.

Oui. Tous les profils sont collectés dans un cadre opt-in clair, avec des données maîtrisées et conformes aux exigences réglementaires. Vous recrutez à partir d'une base fiable et responsable.

Oui. Les profils identifiés peuvent être transmis automatiquement à votre ATS, sans double saisie ni rupture de parcours, quel que soit l'outil utilisé.

L'IA TalentPicker automatise toutes les actions clés du sourcing : compréhension du besoin, identification des profils, scoring, priorisation, préqualification et engagement des matchs. Elle agit en temps réel pour accélérer et fiabiliser vos recrutements.

TalentPicker repose sur une IA agentique : elle ne se contente pas d'assister ou de suggérer, elle agit de manière autonome à partir de vos objectifs de recrutement et déclenche les actions nécessaires pour atteindre un résultat.

Vous exprimez simplement votre besoin via un prompt ou une offre d'emploi. L'IA analyse le contexte, les compétences, les contraintes et les priorités pour construire une stratégie de sourcing adaptée à votre réalité terrain.

L'IA s'appuie exclusivement sur un vivier propriétaire de plus de 5 millions de profils actifs, structurés, à jour et opt-in. Aucune donnée scrappée ou achetée n'est utilisée.

Les premiers matchs peuvent être générés en moins d'une heure après la définition de vos critères. Le sourcing devient instantané et continu.

Oui. L'identification, l'analyse, la sélection, la priorisation et l'engagement peuvent être entièrement automatisés. Vous choisissez le niveau d'autonomie : pilotage fin ou mode autopilote.

Oui. Vous définissez les règles, les objectifs et les validations. L'IA exécute, mais vous gardez la main sur les critères, les profils retenus et les actions déclenchées.

Elle se base sur une analyse fine des parcours et des compétences, pas sur de simples mots-clés. Les profils sont scorés, priorisés et préqualifiés avant tout contact, ce qui augmente fortement la pertinence des matchs.

Oui. L'IA peut préqualifier automatiquement les profils via email, SMS ou IA vocale afin de valider disponibilité, intérêt, expérience et attentes, avant de vous transmettre les candidats.

Oui. L'IA est au cœur de toutes les briques : marque employeur, diffusion d'offres, exploration du vivier, shortlisting, sourcing et préqualification automatisés.

Oui. TalentPicker s'intègre nativement à votre ATS, sans double saisie ni rupture de parcours, pour un processus fluide et maîtrisé.

TalentPicker ne source pas des CV ou des profils LinkedIn, mais des candidats réellement recrutables. Chaque profil est identifié, qualifié et engagé avant d'être transmis, afin d'éviter le volume inutile et les pertes de temps.

En moyenne, le sourcing TalentPicker permet de multiplier par 4 les chances de recruter grâce à un matching précis (85 % en moyenne), une qualification en amont, et des candidats disponibles et réellement intéressés.

L'IA TalentPicker évalue notamment les compétences métier, la cohérence du parcours, la disponibilité, et l'intérêt réel pour l'opportunité. Seuls les candidats alignés sur ces critères, ainsi que les vôtres, sont activés.

Vous choisissez le canal le plus adapté à votre processus : email, SMS, ou IA vocale. L'engagement est automatisé mais personnalisé, pour favoriser des échanges qualitatifs.

Oui. Vous définissez un objectif clair : le nombre de matchs qualifiés que vous souhaitez recevoir. L'IA ajuste ensuite ses actions pour atteindre ce résultat.

Oui. TalentPicker est spécifiquement conçu pour les métiers terrain et opérationnels : ouvriers, techniciens, employés qualifiés, jeunes diplômés et primo-entrants, en CDI, CDD, alternance ou stage.

Oui. L'approche est particulièrement efficace lorsque les profils sont rares, car elle repose sur une analyse fine des parcours et sur un vivier propriétaire souvent hors des radars classiques.

L'IA pilote automatiquement l'identification, l'évaluation, la qualification et l'activation des profils. Elle exécute les tâches chronophages pendant que vous vous concentrez sur l'échange et la décision.

Oui. Vous définissez les critères, les canaux et les objectifs. L'IA exécute, mais vous gardez le contrôle à chaque étape.

Elle s'adresse aux entreprises recrutant des profils opérationnels, cabinets de recrutement, agences d'intérim ou de placement. Partout où il faut sourcer vite et sur-mesure.

Oui. TalentPicker s'intègre nativement avec tous les ATS du marché, ainsi qu'avec les CRM et multidiffuseurs. L'objectif est simple : améliorer votre recrutement sans changer vos outils ni vos habitudes.

L'intégration est généralement réalisée en moins de 24 heures. Nos connecteurs et notre équipe technique permettent une mise en place rapide, fiable et sécurisée.

Non. TalentPicker s'adapte à vos workflows existants. Votre ATS reste le point central de pilotage du recrutement, TalentPicker agit en amont pour enrichir et accélérer le process.

Les profils transmis incluent le CV structuré et à jour, le score de matching, les informations de qualification et de préqualification, et les réponses des candidats.

Oui. Si vous utilisez des outils internes ou spécifiques, TalentPicker peut se connecter via API, en respectant vos contraintes IT, sécurité et architecture.

Oui. TalentPicker respecte les exigences RGPD, la sécurisation des données, la maîtrise des flux et la traçabilité des échanges. Les équipes IT disposent d'une documentation claire pour chaque intégration.

Notre équipe technique et produit accompagnent l'intégration de bout en bout : cadrage, connexion, tests et mise en production. Recruteurs et équipes IT avancent sur un cadre clair et sécurisé.

Oui. TalentPicker est modulaire. Vous pouvez l'utiliser uniquement pour la diffusion d'offres, le sourcing, la qualification, la shortlist, ou l'automatisation complète du sourcing.

Un recrutement plus rapide, plus fluide et plus fiable, sans changer d'outil, avec des profils qualifiés qui arrivent directement dans votre process existant.

TalentPicker agit sur toute la chaîne de recrutement : sourcing, qualification, engagement et transmission dans l'ATS. L'IA réduit les délais, améliore la qualité des profils et diminue les coûts opérationnels, avec des résultats mesurables dès les premiers recrutements.

En moyenne : –80 % de temps passé sur le tri de CV, réduction significative du temps de sourcing (jusqu'à x6 plus rapide), réception des premiers matchs en moins d'1 heure en mode automatisé.

TalentPicker permet une réduction nette du time-to-hire, une accélération des recrutements sur les profils pénuriques, et une meilleure réactivité face aux besoins urgents ou multisites.

Oui. Les profils transmis affichent en moyenne 85 % de taux de matching, des candidats disponibles ou à l'écoute du marché, et des profils déjà qualifiés et engagés.

En automatisant le sourcing et la qualification : diminution des coûts liés au temps recruteur, réduction de la dépendance aux jobboards et bases externes, meilleure rentabilité par recrutement.

Grâce à une qualification en amont et à l'engagement ciblé : meilleure conversion sourcing → entretien, moins de désistements et de ghosting, meilleure conversion entretien → embauche. Le recrutement devient plus prévisible et plus fiable.

TalentPicker s'appuie sur un vivier souverain de +5 millions de profils actifs, enrichi de plus de 300 000 CV actualisés chaque mois. Cette fraîcheur des données est clé pour sourcer des profils réellement mobilisables.

Oui. TalentPicker fournit des indicateurs clairs pour suivre les délais, les coûts, le taux de matching, le volume de profils qualifiés transmis, et l'impact global sur vos recrutements.

Oui, et c'est même l'un des principaux bénéfices. TalentPicker est conçu pour les profils pénuriques et opérationnels, là où les outils traditionnels atteignent leurs limites.

Oui. Les profils qualifiés sont automatiquement intégrés dans votre ATS, sans double saisie ni rupture de process. La performance ne se fait pas au détriment de votre organisation.

Non. L'IA ne remplace pas les recruteurs, elle les libère. Elle prend en charge les tâches chronophages pour permettre aux équipes de se concentrer sur leur valeur ajoutée : l'échange, l'évaluation et la décision.

TalentPicker est conçu pour recruter des profils opérationnels, techniques et métiers terrain, souvent en tension.
Le vivier couvre tous types de contrats : CDI, CDD, intérim, alternance et stage, avec une forte présence de profils immédiatement opérationnels ou à l'écoute du marché.

Les profils proviennent d'un vivier propriétaire de plus de 5 millions de talents, issu de CVDesignR, la plateforme de création de CV n°1 en France. Les candidats sont volontaires, opt-in, à jour et engagés dans leur parcours professionnel. Aucune donnée n'est scrappée ou achetée.

L'IA de TalentPicker identifie, qualifie et engage uniquement des profils alignés avec votre besoin, avant toute transmission. Vous recevez des matchs exploitables, pas du volume à trier.

Oui. TalentPicker active des talents en recherche active ou à l'écoute du marché, au moment où leur attention est maximale. L'intérêt et la disponibilité sont validés en amont, ce qui limite fortement les candidatures hors cible et le ghosting.

En moyenne :
• 80 % de temps gagné sur le tri de CV
• Premiers matchs qualifiés reçus en moins d'une heure
• Un sourcing jusqu'à 6 fois plus rapide qu'une approche manuelle

TalentPicker peut automatiser 100 % des actions de sourcing : identification, scoring, priorisation, qualification et engagement. Vous gardez toujours la main sur les critères, la sélection finale et la suite du processus.

La préqualification peut être réalisée automatiquement via email, SMS ou IA vocale, selon vos préférences. Elle permet de valider les éléments clés (disponibilité, expérience, intérêt, attentes etc.) avant d'impliquer vos équipes ou vos managers.

Oui. TalentPicker s'intègre nativement avec tous les ATS du marché, y compris des outils propriétaires.

Oui. TalentPicker est particulièrement efficace lorsque :
• les profils sont pénuriques,
• les besoins sont récurrents ou urgents,
• plusieurs sites ou équipes recrutent en parallèle.
L'IA apporte méthode, régularité et visibilité sur l'ensemble de vos recrutements.

Non. TalentPicker ne remplace pas les recruteurs, il les libère. L'IA prend en charge les tâches chronophages à faible valeur pour permettre aux équipes de se concentrer sur ce qui compte vraiment : évaluer, rencontrer et recruter les bons profils.

Le vivier TalentPicker est composé de profils opérationnels, techniques et pénuriques, engagés dans une démarche active ou à l'écoute du marché. Il couvre tous types de contrats : CDI, CDD, intérim, alternance et stage, avec une forte présence sur les métiers terrain difficiles à capter via les canaux classiques.

TalentPicker ne se contente pas d'agréger des profils ou de suggérer des candidats. La plateforme s'appuie sur un vivier propriétaire exclusif et une IA agentique qui identifie, qualifie et engage automatiquement les candidats avant leur transmission. Vous travaillez sur des candidats exploitables, pas sur des listes de profils à trier.

Oui. TalentPicker active des candidats en recherche ou à l'écoute du marché, au moment où ils sont engagés dans leur parcours professionnel. L'intérêt et la disponibilité sont validés en amont, ce qui réduit fortement les refus et les désistements en cours de process.

Les cabinets utilisant TalentPicker reçoivent leurs premiers matchs qualifiés en moins d'une heure après la définition du besoin. En moyenne, le sourcing est jusqu'à 6 fois plus rapide qu'une approche manuelle classique.

Oui. TalentPicker est conçu pour gérer plusieurs missions en parallèle, par client, par métier ou par secteur. Le sourcing devient un flux continu, pilotable, sans multiplier les consultants dédiés.

En agissant sur ce qui fait réellement la différence :
• des profils mieux qualifiés,
• un intérêt validé avant présentation,
• moins de candidats hors cible.
Résultat : un taux de matching moyen de 85 % et de meilleures conversions entre présentation, entretien et placement.

TalentPicker peut automatiser 100 % des actions de sourcing : identification, scoring, priorisation, qualification et engagement. Les consultants gardent la main sur la sélection finale et la relation client.

La préqualification peut être réalisée automatiquement via email, SMS ou IA vocale, selon vos préférences. Elle permet de valider les éléments clés (disponibilité, intérêt, expérience, attentes) avant toute présentation client.

Non. L'IA prend en charge les étapes chronophages, mais la relation reste portée par le cabinet. Les échanges sont contextualisés, professionnels et cohérents avec votre image. Les consultants gagnent du temps pour les interactions à forte valeur ajoutée.

TalentPicker permet :
• un gain de temps significatif pour les consultants,
• une augmentation du nombre de placements par mission,
• une meilleure rentabilité par recrutement.

TalentPicker est particulièrement performant sur les métiers industriels opérationnels et techniques : opérateurs de production, techniciens de maintenance, conducteurs de ligne, agents de fabrication, chefs d'équipe, superviseurs et profils QHSE. Notre solution de sourcing couvre CDI, CDD, intérim, alternance et stage, avec une forte orientation terrain.

Les profils proviennent d'un vivier propriétaire de plus de 5 millions de talents, issus de CVDesignR, la plateforme n°1 de CV en France. Ce sont des candidats volontaires, opt-in, actifs ou à l'écoute du marché, qui créent ou mettent à jour leur CV dans une démarche professionnelle réelle. Aucune donnée n'est scrappée ou achetée.

Dans l'industrie, le problème n'est pas la diffusion d'offres, mais la disponibilité réelle et la qualification des profils. TalentPicker identifie, qualifie et engage uniquement des candidats alignés avec vos contraintes terrain, avant toute transmission. Vous recevez moins de CV, mais des matchs exploitables.

Oui. TalentPicker active les profils au moment où ils se projettent dans leur avenir professionnel. La disponibilité, l'intérêt et l'adéquation au poste sont validés en amont, ce qui limite fortement les refus, les absences en entretien et les désistements.

Oui. La solution est conçue pour les recrutements multi-sites et récurrents. Vous pouvez sourcer par site, par métier ou par volume, prioriser automatiquement les profils et gérer plusieurs besoins en parallèle, sans multiplier les recruteurs.

La préqualification est automatisée et personnalisable selon vos processus. Elle peut être réalisée par SMS, email ou IA conversationnelle, afin de vous transmettre uniquement des candidats prêts à s'engager.

Oui. En accélérant le sourcing et en améliorant la qualité des macths présentés, TalentPicker permet de réduire les délais de recrutement, limiter les tensions sur la production et redonner de la visibilité aux managers de site. Aussi, TalentPicker vous permet de sourcer en continu afin d'éviter les trous d'air.

Non. TalentPicker ne remplace pas vos équipes RH, il leur redonne de la maîtrise. L'IA prend en charge les tâches chronophages pour permettre aux équipes de se concentrer sur les sites prioritaires, les métiers critiques et la relation avec des candidats réellement engagés.

TalentPicker est particulièrement efficace sur les métiers opérationnels en magasin : vendeurs, conseillers de vente, employés libre-service, hôtes de caisse, responsables et adjoints de magasin, managers de rayon, préparateurs de commandes et profils logistiques magasin. Notre solution de sourcing couvre CDI, CDD, intérim, alternance et emplois saisonniers.

Dans le retail, le problème n'est pas le volume de candidatures, mais la disponibilité réelle, la fiabilité et la motivation des profils. TalentPicker identifie, qualifie et engage uniquement des candidats compatibles avec vos contraintes terrain (horaires, mobilité, rythme), avant toute transmission.

Oui. TalentPicker active des candidats en recherche ou à l'écoute du marché, au moment où ils se projettent dans leur prochaine étape professionnelle. La disponibilité, les contraintes horaires et l'intérêt pour votre enseigne sont validés en amont, ce qui limite fortement les absences en entretien et le turnover précoce.

Oui. La solution est conçue pour les enseignes multi-magasins. Vous pouvez sourcer par magasin, par zone géographique ou par métier, gérer plusieurs campagnes en parallèle et prioriser automatiquement les profils selon vos urgences terrain.

TalentPicker permet de lancer et d'intensifier le sourcing rapidement, sans embaucher davantage de recruteurs. L'IA ajuste automatiquement l'identification et l'engagement des profils pour répondre aux périodes clés : soldes, fêtes, ouvertures ou renforts temporaires.

Oui. En travaillant sur la qualification et l'engagement en amont, TalentPicker permet de recruter des profils mieux alignés avec la réalité du poste et de l'enseigne, ce qui contribue à stabiliser les équipes et réduire les départs précoces.

Non. TalentPicker ne remplace ni les recruteurs ni les managers. L'IA supprime les tâches chronophages (tri, relances, préqualification) pour permettre aux équipes de se concentrer sur l'accueil, l'échange et l'intégration des bons profils en magasin.

TalentPicker est particulièrement performant sur les métiers opérationnels sous tension du secteur : chauffeurs poids lourd, chauffeurs-livreurs, agents de quai, préparateurs de commandes, caristes, agents logistiques, chefs d'équipe logistique et exploitants transport. Notre outil de sourcing IA couvre CDI, CDD, intérim, alternance et emplois saisonniers.

Les candidats sont issus d'un vivier propriétaire de plus de 5 millions de profils actifs, provenant de CVDesignR. Ce sont des profils volontaires, opt-in, engagés dans une démarche professionnelle réelle (création ou mise à jour de CV), et non des données scrappées ou achetées.

Dans le transport et la logistique, le problème n'est pas la diffusion d'offres, mais la disponibilité réelle, la réactivité et la fiabilité des candidats. TalentPicker identifie, qualifie et engage uniquement des profils compatibles avec vos contraintes opérationnelles avant toute transmission.

Oui. TalentPicker active les candidats au moment où ils se projettent dans leur prochaine opportunité professionnelle. La disponibilité immédiate ou à court terme est validée en amont, ce qui réduit fortement les absences en entretien, les désistements et les échecs de prise de poste.

Oui. Les contraintes horaires, la mobilité géographique et les conditions de travail spécifiques sont intégrées dès la phase de qualification. Vous recevez uniquement des matchs compatibles avec la réalité du poste.

La préqualification est automatisée et personnalisable selon vos critères :
• disponibilité immédiate ou différée
• horaires (nuit, week-end, décalé)
• mobilité et zone de travail
• expérience terrain
• intérêt réel pour le poste
Elle peut être réalisée par SMS, email ou IA conversationnelle, afin de limiter les entretiens inutiles.

Oui. TalentPicker est conçu pour les organisations multi-dépôts, multi-entrepôts ou multi-agences. Vous pouvez sourcer par site ou zone géographique, gérer plusieurs campagnes simultanément et prioriser automatiquement les profils selon vos urgences opérationnelles.

TalentPicker permet de recruter des profils terrain essentiels aux services à la personne, notamment : aides à domicile, auxiliaires de vie, assistants de vie, aides ménagères, accompagnants de personnes âgées ou en situation de handicap, ainsi que des profils encadrants de proximité. Notre outil de sourcing couvre tous les types de contrats : CDI, CDD, intérim, alternance et remplacements ponctuels.

Oui. TalentPicker active des candidats en recherche ou à l'écoute du marché, au moment où ils se projettent dans leur prochaine expérience professionnelle. La disponibilité est validée en amont, ce qui permet de répondre efficacement aux urgences terrain.

L'IA TalentPicker ne se limite pas aux compétences. Elle évalue également :
• la cohérence du parcours,
• la motivation pour le métier,
• l'intérêt réel pour votre structure,
• les contraintes personnelles (horaires, mobilité).
Vous recevez ainsi des profils fiables, engagés et alignés avec la réalité du poste.

Dans les services à la personne, le problème n'est pas le volume de candidatures, mais la qualité humaine, la disponibilité et la continuité de service. TalentPicker identifie, qualifie et engage uniquement des candidats réellement compatibles, là où les jobboards génèrent beaucoup de candidatures peu exploitables.

Oui. TalentPicker est particulièrement adapté aux recrutements urgents, remplacements et renforts ponctuels. Grâce à l'automatisation du sourcing et à la préqualification, vous recevez rapidement des profils prêts à intervenir, sans mobiliser excessivement vos équipes.

Oui. La plateforme permet de sourcer par zone géographique, agence ou type de mission, et de gérer plusieurs besoins en parallèle. C'est un atout majeur pour les réseaux multi-sites ou les structures en forte croissance.

La préqualification est personnalisable et peut être réalisée par SMS, email ou IA conversationnelle, toujours dans un cadre professionnel et bienveillant.

Oui. En validant l'intérêt réel et les contraintes des candidats, TalentPicker contribue à réduire les désistements, les absences en entretien et les ruptures précoces de contrat, fréquentes dans le secteur.

Non. TalentPicker ne remplace pas la relation humaine, qui est essentielle dans les services à la personne. L'IA supprime les tâches chronophages (tri, relances, qualification initiale) pour permettre aux équipes de se concentrer sur l'échange, l'accompagnement et l'intégration des candidats parmi vos équipes.