Valoriser votre marque employeur
Présentez votre entreprise et boostez votre visibilité
Diffuser vos offres d’emploi
Accédez à des profils exclusifs et disponibles
Explorer le vivier CVthèque
Identifier les profils qui matchent avec vos besoins
Shortlister des profils qualifiés
Contactez des matchs candidats scorés par IA
Automatiser votre sourcing
Recrutez des matchs qualifiés et engagés par l’IA
Matchez instantanément avec des profils opérationnels qualifiés.
Comme nous, vous vous dites que le recrutement est un enjeu de qualification, de disponibilité et de rapidité ? TalentPicker est la plateforme IA de sourcing et d'engagement de talents opérationnels conçue pour aider les entreprises à identifier, qualifier et recruter les bons profils, même dans les métiers en tension.
Une solution de sourcing pensée pour la réalité du terrain.
TalentPicker repose sur un principe simple : vous proposer les profils les plus qualifiés quelle que soit votre utilisation de l'outil et de ses fonctionnalités. Pour ça, nous nous appuyons sur
Un vivier propriétaire de +5M de profils actifs, opérationnels et techniques
Des profils couvrant CDI, CDD, intérim, alternance, stage
Des talents opt-in, à jour et ATS-compatibles
Une IA agentique autonome qui identifie, score et qualifie les profils
Une approche automatisée, jusqu’à validation de l’intérêt réel du match
Décrivez votre besoin de recrutement
L'IA lance la recherche et prépare la qualification des matchs
Résultats de votre recherche
Julie Bernard
Conductrice de ligne • Dijon
Mathieu Roux
Conducteur de ligne • Mâcon
Élodie Martin
Opératrice de production • Auxerre
Alexandre Petit
Conducteur de ligne • Beaune
Préqualification par IA vocale
Des connexions se créent entre l'IA et les matchs : motivations, mobilité, prétentions salariales…
Matchs envoyés à votre ATS
3 matchs sont prêts à être contactés et vous rencontrer.
Camille Laurent
Conducteur·rice de ligne • Dijon
Nicolas Morel
Conducteur de ligne • Beaune
Sarah Petit
Opérateur·rice de production • Chalon
Export ATS • 3 matchs
Concentrez-vous sur votre valeur ajoutée. On s'occupe du reste.
Pilotée par l'intelligence artificielle, notre solution tout-en-un est conçue pour les équipes recrutement qui exigent contrôle, rapidité et résultats.
Les résultats de notre outil de sourcing.
100%
des actions de sourcing automatisables
≈ 10 min
pour recevoir les premiers matchs qualifiés
x4
chances de recruter un talent sourcé vs un talent ayant postulé
x6
plus rapide qu’un sourcing manuel classique
85%
de taux de matching moyen sur les profils qualifiés
Définissez votre objectif de recrutement. L'IA s'occupe du reste.
Vous définissez votre besoin de recrutement et le nombre de matchs qualifiés que vous souhaitez recevoir. C'est aussi simple que ça. Si vous le souhaitez, notre IA va plus loin en engageant vos matchs dans la première étape du processus de recrutement : la préqualification. Pour ça, vous choisissez la méthode : SMS, mails, IA vocale.
La préqualification s'adapte à vos processus de recrutement : disponibilité, expérience, intérêt pour le poste, prétentions salariales…
Nous sommes en mesure de personnaliser intégralement l'expérience candidat que vous souhaitez instaurer.
Processus de sourcing TalentPicker
- 1
Construisez votre marque employeur (optionnel)
- 2
Créez une campagne
- Définir votre besoin : prompt, offre ou ATS
- Diffuser l'annonce (optionnel)
- Choisir le mode de sourcing
- Choisir la méthode de préqualification
Analyse
Scoring
Qualification
IA- 3
Recevez des matchs engagés dès les 10 premières minutes
TalentPicker s'adapte à votre entreprise, à ses process et ses objectifs.
Start-ups : recrutez vite sans structurer une équipe sourcing.
Dans une start-up, recruter ne relève pas d’un process RH, mais d’un choix stratégique immédiat. Chaque recrutement conditionne votre développement. Le problème n’est pas le volume de candidats, mais le temps perdu à identifier ceux qui peuvent vraiment faire la différence rapidement.
TalentPicker permet de lancer du sourcing sans structurer une équipe dédiée, ni multiplier les outils. Vous accédez directement à des profils opérationnels disponibles, déjà qualifiés, capables d’entrer en poste sans inertie. Vous recrutez plus vite, mais surtout avec plus de certitude.
Recruter mes équipes
Scale-ups : absorber la croissance sans ralentir vos recrutements.
Quand l’entreprise accélère, le recrutement peut devenir un facteur limitant. Les besoins s’accumulent, les priorités changent vite et les équipes passent trop de temps à chercher, relancer, trier.
TalentPicker permet d’absorber cette montée en charge en transformant le sourcing en un flux continu, piloté par l’IA et aligné sur vos objectifs business. Le sourcing cesse d’être un point de tension pour devenir un levier de croissance maîtrisé.
Un approvisionnement constant en profils qualifiés
Une réduction nette du time-to-hire
Une meilleure lisibilité sur les recrutements à venir
PME : recruter mieux sans dépendre uniquement des jobboards.
Dans une PME, chaque recrutement compte. Un mauvais choix a un impact direct sur l’activité, l’équipe et la rentabilité. Le problème n’est pas de recevoir des candidatures, mais de trouver des profils réellement adaptés, souvent absents des canaux classiques ayant pourtant un certain coût.
Avec TalentPicker, le sourcing repose sur des talents actifs, disponibles ou à l’écoute, qualifiés avant tout contact. Vous sécurisez vos recrutements à chaque étape et reprenez la main sur les métiers en tension.
Des profils hors jobboards traditionnels
Des candidats déjà intéressés par vos opportunités
Moins de dépendance aux canaux payants
ETI : fiabilisez vos recrutements opérationnels multi-sites.
Les ETI font face à des besoins récurrents, souvent urgents, sur plusieurs sites. Le défi n’est pas seulement de sourcer, mais de tenir un niveau constant de qualité, quelles que soient les équipes ou les implantations de votre entreprise.
TalentPicker apporte une méthode commune, pilotable, alignée avec la réalité opérationnelle. Standardisation du sourcing, meilleure adéquation des profils, intégration native dans les outils RH existants : le recrutement gagne en fiabilité sans rigidifier les process. Moins d’imprévus, plus de maîtrise, et des managers mieux servis.
Engager mes talentsGrands groupes : industrialisez le sourcing sans perdre le contrôle.
À grande échelle, recruter vite ne suffit pas. Il faut pouvoir piloter, sécuriser et mesurer chaque action. Les outils doivent s’intégrer dans l’écosystème existant et répondre aux exigences IT, RH et réglementaires.
TalentPicker s’inscrit dans cette logique d’industrialisation maîtrisée.
Sourcing mutualisable à l’échelle du groupe
Indicateurs de performance exploitables
Intégration sécurisée et interopérable
Le sourcing devient un processus structuré, gouverné et orienté résultats, sans compromis sur la conformité.
Scaler mes embauches
TalentPicker, le nouveau must-have du sourcing opérationnel.
Notre outil de sourcing permet à vos équipes de se concentrer sur l'essentiel : recruter les bons profils, plus vite.
Fini le volume inutile
Vous ne perdez plus de temps à trier des candidatures hors cible. Seuls les profils pertinents, disponibles et engagés arrivent dans votre ATS.
Découvrir le vivierUn sourcing qui tourne en continu
L'IA TalentPicker travaille pour vous, même quand vos équipes ne sourcent pas. Elle recherche, identifie, qualifie et priorise les talents jusqu'à atteindre vos objectifs de recrutement.
En savoir +Une intégration sans friction
Aucun nouvel outil à piloter. Les profils arrivent directement dans votre ATS, prêts à être traités.
Découvrir la compatibilité ATSAutomatisez votre sourcing, quel que soit votre secteur d'activité.
TalentPicker source, qualifie et engage des talents opérationnels là où les recrutements sont réellement complexes. Notre IA s'adapte à votre entreprise, ses processus, ses contraintes et ses enjeux terrain, même dans les contextes les plus tendus.
Particulièrement efficace sur les métiers pénuriques, techniques et opérationnels, TalentPicker est déjà utilisé dans de nombreux secteurs, notamment :
Vos questions légitimes. Nos réponses en toute transparence.
L'IA de TalentPicker identifie, qualifie et engage uniquement des profils alignés avec votre besoin, avant toute transmission. Vous recevez des matchs exploitables, pas du volume à trier.
En moyenne : • 80 % de temps gagné sur le tri de CV • Premiers matchs qualifiés reçus en moins d'une heure • Un sourcing jusqu'à 6 fois plus rapide qu'une approche manuelle
TalentPicker peut automatiser 100 % des actions de sourcing : identification, scoring, priorisation, qualification et engagement. Vous gardez toujours la main sur les critères, la sélection finale et la suite du processus.
La préqualification peut être réalisée automatiquement via email, SMS ou IA vocale, selon vos préférences. Elle permet de valider les éléments clés (disponibilité, expérience, intérêt, attentes etc.) avant d'impliquer vos équipes ou vos managers.
Oui. TalentPicker est particulièrement efficace lorsque : • les profils sont pénuriques, • les besoins sont récurrents ou urgents, • plusieurs sites ou équipes recrutent en parallèle. L'IA apporte méthode, régularité et visibilité sur l'ensemble de vos recrutements.
Nous sommes là pour vous aider
Transformez votre manière d'attirer, recruter et de fidéliser vos collaborateurs.
Nos équipes vous recontactent en moins de 24h pour lancer l’outil TalentPicker, réaliser une démo, répondre à vos questions ou encore définir un plan d’activation personnalisé selon vos besoins de recrutement.
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