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Ouvrez seulement les CV des talents que vous cherchez.

Plus de 5 millions de profils, des filtres précis et des CV complets. Choisissez les talents à contacter et donnez un point de départ concret à votre prochain recrutement.

Découvrir la CVthèque
Recruteuse souriante regardant droit devant elle, les mains réunies

Un vivier qui s’enrichit, une sélection qui vous appartient.

Avec CVDesignR, nous accompagnons les candidats dans la création et l’évolution de leur CV. Des parcours qui se construisent, des expériences qui s’ajoutent, des talents qui envisagent la suite : vous explorez une communauté, avec des informations partagées par les candidats.

+5Mde profils dans le vivier propriétaire
+300Knouveaux utilisateurs CVDesignR chaque mois
6/10talents absents des jobboards
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Votre besoin devient une recherche précise.

Un poste ne tient pas dans un seul mot-clé. Métier, compétences, expérience, formation, localisation : près de cinquante critères vous aident à resserrer la recherche autour de ce qui compte pour vous.

Décrivez votre besoin à l’IA pour préparer les critères, puis affinez-les. Vous explorez les résultats et décidez quels profils méritent d’être approfondis.

MétierCompétencesExpérienceFormationLocalisation
Essayer gratuitement
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Maintenance industrielle
Choisir une zone
Préciser le niveau
398 profils correspondantsCV disponibles
Julien M.Technicien de maintenanceLille · 8 ans d’expérienceMaintenance préventive · GMAO
Amine D.Technicien de maintenanceLyon · 7 ans d’expérienceÉlectromécanique · Automatisme
Sophie L.Technicienne de maintenanceNantes · 6 ans d’expérienceDépannage · Maintenance préventive
Marc B.Technicien de maintenanceBordeaux · 4 ans d’expérienceMaintenance mécanique · Production

Julien Morel.

Technicien de maintenance

Une nouvelle équipe, de nouveaux défis

Profil

8 ans d’expérience en maintenance industrielle. Diagnostic, dépannage et amélioration continue sur des lignes de production automatisées.

Expériences professionnelles

2020 — 2026Technicien de maintenanceSite de production · Lille
  • Diagnostiquer les pannes électriques et mécaniques sur des lignes automatisées.
  • Planifier les interventions préventives et renseigner le suivi dans la GMAO.
2018 — 2020ÉlectromécanicienAtelier industriel · Roubaix
  • Remettre en service les équipements après diagnostic et remplacement des pièces.
  • Appliquer les procédures de sécurité et accompagner les équipes de production.

Formation

2018BTS Maintenance des systèmes

Option systèmes de production

Le CV donne du relief à votre recherche.

Une expérience en atelier, une évolution vers le management, une formation récente… Le parcours vous aide à comprendre les compétences, les responsabilités et le potentiel du candidat.

Des profils expérimentés aux premières expériences, en passant par les reconversions, vous consultez les informations utiles pour préparer un échange. Vous approfondissez ensuite l’intérêt et vérifiez les compétences en entretien.

  • Des CV complets créés par les candidats.
  • Une visibilité choisie auprès des recruteurs.
  • Une recherche sans scraping de LinkedIn.

De la recherche au premier échange, vous pilotez la suite.

Le mode CVthèque vous laisse la maîtrise de l’exploration et des échanges. Vous choisissez les candidats à rencontrer, pour vos équipes ou pour vos clients.

  1. 01

    Explorez les CV.

    Consultez les expériences, les compétences et les formations. Repérez ce qui répond à votre besoin et ce qui mérite un échange.

  2. 02

    Constituez votre sélection.

    Gardez les profils que vous souhaitez approfondir pour chaque poste ou mission. Une sélection utile, à votre rythme.

  3. 03

    Prenez contact.

    Présentez l’opportunité, vérifiez l’intérêt, la disponibilité et les points décisifs pour le poste. Vous pilotez la relation candidat.

  4. 04

    Poursuivez dans votre ATS.

    La transmission vers votre ATS est automatique. Retrouvez votre sélection dans vos outils et organisez les entretiens avec vos équipes.

Voir la compatibilité ATS

Des recherches plus simples, des profils pertinents.

La richesse des CV compte autant que la facilité à les explorer. Chez Elis, les filtres avancés et la simplicité de navigation facilitent l’identification de candidats.

Pour les entreprises Pour les cabinets de recrutement et agences d’intérim
Elis
« Notre expérience avec la CVthèque Talentpicker est très positive. La quantité de profils disponibles, la simplicité de navigation et les filtres de recherche avancés nous permettent d’identifier rapidement des candidats pertinents. »
Garance de Witt
Garance de WittChargée de recrutement · Elis

La recherche commence par les réalités de votre métier.

Maintenance, production, vente, logistique, soins ou services : explorez nos terrains de prédilection et les profils que vous pouvez rechercher dans chaque secteur.

BTP.

Gros œuvre, second œuvre et travaux publics.

Découvrir

Industrie.

Maintenance, production et métiers techniques.

Découvrir

Retail.

Vente, management et logistique magasin.

Découvrir

Services à la personne.

Accompagnement, soins et services du quotidien.

Découvrir

Transport et logistique.

Conduite, exploitation et métiers de l’entrepôt.

Découvrir

Hôtellerie et restauration.

Cuisine, salle, réception et hébergement.

Découvrir

Banque et assurance.

Conseil, relation client et gestion de dossiers.

Découvrir

Santé et médical.

Soins, laboratoire et accueil médical.

Découvrir

Votre secteur n’est pas dans la liste ? Parlons de vos besoins de recrutement.

Envie d’aller plus loin ? Déléguez davantage à l’IA.

Vous aimez garder la relation candidat, mais souhaitez déléguer la recherche ? Ou recevoir directement des candidats qualifiés et intéressés ? Choisissez jusqu’où l’IA vous accompagne.

L’IA prépare votre sélection.

Avec la Shortlist, l’IA recherche, matche et score les profils. Vous choisissez qui contacter, puis vérifiez l’intérêt et qualifiez les candidats.

L’IA va jusqu’à la mise en relation.

Avec le sourcing automatisé, l’IA recherche, contacte et préqualifie les candidats. Vous recevez des profils qualifiés et intéressés dans votre ATS ou par email.

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Faites-vous connaître avant le premier contact.

Votre recherche vous mène vers les talents. Votre visibilité peut aussi les amener vers vous : présentez ce qui donne envie de vous rejoindre et faites découvrir vos opportunités.

Valoriser votre marque employeur.

Donnez aux candidats des raisons concrètes de vous rejoindre : votre culture, vos équipes et vos opportunités.

Diffuser vos offres d’emploi.

Rendez vos annonces visibles auprès de publics ciblés, avant les premières recherches d’offres.

Nous sommes là pour vous aider

Donnez à votre recherche les bons parcours à explorer.

Présentez-nous un poste ou une mission. Nous vous montrons comment affiner les critères, explorer les CV et constituer une sélection adaptée à vos besoins.

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contact@talentpicker.io

Téléphone

01 84 20 74 30

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