Valoriser votre marque employeur
Présentez votre entreprise et boostez votre visibilité
Diffuser vos offres d’emploi
Accédez à des profils exclusifs et disponibles
Explorer le vivier CVthèque
Identifier les profils qui matchent avec vos besoins
Shortlister des profils qualifiés
Contactez des matchs candidats scorés par IA
Automatiser votre sourcing
Recrutez des matchs qualifiés et engagés par l’IA
Identifiez et activez rapidement les profils opérationnels en hôtellerie et restauration.
Dans le secteur des cafés, hôtels et restaurants, chaque poste non pourvu a un impact immédiat sur l'activité : qualité de service, satisfaction client, chiffre d'affaires, charge des équipes. TalentPicker permet aux acteurs des CHR de réduire leur temps de sourcing, d'augmenter leur taux de transformation et de sécuriser leurs recrutements opérationnels.
Nos solutions de sourcing pour le recrutement de professionnels en hôtellerie-restauration.
TalentPicker est un levier de sourcing et de qualification activable, pensé pour générer des résultats mesurables sur les métiers opérationnels des cafés, hôtels et restaurants. Concrètement, la plateforme s’appuie sur un vivier propriétaire de plus de 5 millions de profils opt-in, composé de profils structurés, disponibles et directement exploitables. Pour accélérer et fiabiliser les recrutements, notre IA est orientée performance opérationnelle : elle score les profils, les priorise automatiquement, et intègre une qualification par intention et disponibilité afin de mettre en avant des candidats réellement mobilisables, au bon moment.
Les enjeux du recrutement CHR vs l'impact de TalentPicker.
Dans les cafés, hôtels et restaurants, un poste non pourvu ne ralentit pas seulement l’activité : il dégrade immédiatement la qualité de service, augmente la pression sur les équipes en place et impacte directement le chiffre d’affaires. Les tensions sont structurelles et durables sur les métiers opérationnels des CHR. Les équipes recrutement, souvent réduites ou directement portées par les managers d’établissement, doivent composer avec plusieurs contraintes simultanées :
Une forte pénurie de profils qualifiés, notamment en cuisine, en salle et en housekeeping
Des recrutements urgents et récurrents, liés au turnover élevé
Une saisonnalité marquée (été, périodes touristiques, week-ends, événements)
Des contraintes horaires importantes (coupures, services du soir, travail week-end et jours fériés)
Une organisation souvent multi-sites ou multi-établissements pour les groupes et chaînes
Un volume de candidatures conséquent, mais peu de profils réellement exploitables et disponibles immédiatement
Décrivez votre besoin de recrutement
L'IA lance la recherche et prépare la qualification des matchs
Résultats de votre recherche
Julie Bernard
Conductrice de ligne • Dijon
Mathieu Roux
Conducteur de ligne • Mâcon
Élodie Martin
Opératrice de production • Auxerre
Alexandre Petit
Conducteur de ligne • Beaune
Préqualification par IA vocale
Des connexions se créent entre l'IA et les matchs : motivations, mobilité, prétentions salariales…
Matchs envoyés à votre ATS
3 matchs sont prêts à être contactés et vous rencontrer.
Camille Laurent
Conducteur·rice de ligne • Dijon
Nicolas Morel
Conducteur de ligne • Beaune
Sarah Petit
Opérateur·rice de production • Chalon
Export ATS • 3 matchs
Une solution de sourcing pensée pour les métiers CHR.
TalentPicker est conçu pour répondre aux contraintes de l'hôtellerie-restauration. Chaque profil transmis est identifié, scoré, engagé et qualifié en amont. Concrètement, notre IA permet de :
Accéder à une base propriétaire de +5M de talents actifs
Cibler les profils compatibles avec vos exigences (horaires, mobilité, saisonnalité)
Évaluer la disponibilité, la motivation et l’expérience métier
Présenter uniquement des matchs candidats prêts à s'engager
Renforcer l'attractivité et la stabilité de vos équipes CHR
Recrutement CHR : les postes sur lesquels TalentPicker est le plus efficace.
TalentPicker est particulièrement performant pour recruter des métiers opérationnels du CHR sous tension, notamment :
Ces postes concentrent les principales difficultés du recrutement en hôtellerie et restauration : fort turnover, forte saisonnalité, contraintes horaires et exigence immédiate de performance terrain.
TalentPicker est conçu pour les profils employés, techniciens et ETAM du secteur CHR.
Lancer mes recrutementsUn sourcing CHR compatible multi-sites et recrutements en continu.
Dans le secteur CHR, le recrutement est rarement un projet ponctuel : c’est un besoin permanent. Entre le turnover structurel, les remplacements urgents et la saisonnalité, les équipes doivent recruter en continu pour maintenir la qualité de service et la performance opérationnelle.
TalentPicker permet de sourcer efficacement par établissement, par zone géographique ou par bassin d’emploi, tout en pilotant plusieurs recrutements en parallèle (cuisine, salle, réception, housekeeping…). La plateforme s’adapte particulièrement aux groupes et réseaux multi-sites qui doivent gérer plusieurs ouvertures, remplacements ou montées en charge simultanées.
Grâce à l’intelligence artificielle, les profils sont automatiquement scorés et priorisés selon vos critères afin d’identifier rapidement les candidats les plus activables. Vous sécurisez ainsi la continuité de service, sans alourdir vos processus ni mobiliser davantage vos équipes RH ou vos managers terrain.
Processus de sourcing TalentPicker
- 1
Construisez votre marque employeur (optionnel)
- 2
Créez une campagne
- Définir votre besoin : prompt, offre ou ATS
- Diffuser l'annonce (optionnel)
- Choisir le mode de sourcing
- Choisir la méthode de préqualification
Analyse
Scoring
Qualification
IA- 3
Recevez des matchs engagés dès les 10 premières minutes
IA vocale active
Une préqualification pour recruter plus vite en salle, cuisine et hôtellerie.
Dans le secteur CHR, chaque entretien inutile représente une perte de temps immédiate : service à couvrir, planning à stabiliser, équipes sous tension. Les recruteurs et managers n'ont pas la bande passante pour multiplier les échanges avec des candidats qui ne sont finalement pas disponibles ou pas alignés avec les contraintes du poste. TalentPicker intègre une préqualification intelligente et personnalisable, conçue pour filtrer en amont les profils réellement activables. La plateforme évalue notamment la disponibilité immédiate, les contraintes liées aux horaires (services du soir, coupures, week-ends), la mobilité géographique, l'expérience en salle, cuisine ou hôtellerie, ainsi que l'intérêt réel pour le type d'établissement (restaurant, brasserie, hôtel, chaîne…). Réalisée par SMS, email ou IA conversationnelle, cette préqualification permet de prioriser uniquement les candidats capables de s'engager rapidement, et d'accélérer les recrutements sur des métiers où la réactivité est déterminante.
En savoir +Une intégration native parmi vos logiciels de recrutement.
TalentPicker s’intègre facilement à votre ATS, votre SIRH ou vos outils de gestion du recrutement, quel que soit votre environnement. Les profils identifiés et qualifiés peuvent être transmis directement dans votre process existant, sans changer vos habitudes de travail ni complexifier votre organisation.Les candidats arrivent déjà scorés, priorisés et préqualifiés, ce qui permet à vos équipes RH comme à vos managers d’établissement de traiter plus rapidement les recrutements, tout en gardant une vision claire du pipeline.Planifier une démoTalentPicker, un levier de sourcing performant pour les métiers CHR.
≈ 10 min
pour recevoir les premiers profils qualifiés
x4
chances de recruter un talent sourcé vs une candidature entrante
x6
de gain de temps sur le sourcing
85%
de taux de matching moyen sur les profils qualifiés
TalentPicker renforce l’efficacité de vos équipes recrutement.
L’IA de TalentPicker ne remplace ni les recruteurs ni les managers d’établissement. Elle automatise les tâches les plus chronophages : sourcing, tri, priorisation, préqualification. L’objectif ? Leur permettre de se concentrer sur ce qui crée réellement de la valeur.
Dans le secteur CHR, où les équipes sont déjà sous pression opérationnelle, cela signifie moins de temps passé à trier des CV peu pertinents, moins d’allers-retours inutiles et une meilleure maîtrise des recrutements en cours.
Recrutez en CHR avec un outil conçu pour la réalité terrain.
TalentPicker est déjà utilisé par :
Des groupes hôteliers multi-établissements
Des chaînes et réseaux de restauration
Des restaurants indépendants en forte activité
Des structures confrontées à un turnover élevé et à une pénurie durable de profils
Restauration traditionnelle, brasserie, restauration rapide, hôtellerie indépendante, chaînes, résidences hôtelières… Notre solution de sourcing et de qualification par IA s’adapte à vos contraintes horaires, à votre saisonnalité, à vos volumes de recrutement et à vos impératifs de continuité de service.
Booster mes recrutements
Les questions fréquentes de nos clients du secteur CHR.
Recruter rapidement dans le CHR nécessite d'aller au-delà de la simple publication d'annonces. Les métiers de serveur, cuisinier, réceptionniste ou femme de chambre sont soumis à une forte tension et à des besoins urgents. TalentPicker permet d'identifier des profils qualifiés, disponibles et activables, grâce à un sourcing ciblé et une priorisation automatique. Vous réduisez le temps de tri et accélérez le time-to-hire, notamment en période saisonnière.
La pénurie dans la restauration ne signifie pas absence de profils, mais difficulté à identifier les bons candidats au bon moment. TalentPicker s'appuie sur un vivier propriétaire de plus de 5 millions de profils opt-in, enrichi par une qualification par intention et disponibilité. Cela permet de cibler des candidats réellement ouverts à une opportunité, et non simplement visibles sur un jobboard.
Oui. La solution est particulièrement adaptée aux chaînes, groupes hôteliers et réseaux de restaurants qui recrutent en continu. TalentPicker permet de piloter des recrutements par établissement, par zone géographique ou par typologie de poste, tout en priorisant automatiquement les profils selon vos besoins opérationnels.
Le ghosting est fréquent dans le CHR en raison des contraintes horaires et des candidatures multiples. TalentPicker intègre une préqualification par intention, permettant d'identifier des candidats réellement engagés dans leur recherche. En priorisant les profils activables et motivés, vous améliorez le taux de réponse et réduisez les abandons en cours de process.
Nous sommes là pour vous aider
Sécurisez vos recrutements opérationnels en hôtellerie-restauration dès maintenant.
Nos équipes vous recontactent en moins de 24h pour lancer l’outil TalentPicker, réaliser une démo, répondre à vos questions ou encore définir un plan d’activation personnalisé selon vos besoins de recrutement.
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Téléphone
01 84 20 74 30