Bâtissez les équipes qui feront avancer vos chantiers.

À partir de votre offre ou de vos critères, TalentPicker recherche les profils dans son vivier propriétaire de plus de 5 millions de personnes. L’IA identifie les parcours adaptés, contacte les candidats et recueille leurs réponses de préqualification. Le sourcing tient compte du métier, de l’expérience, du bassin d’emploi et des conditions du chantier. Vos équipes se concentrent sur les entretiens et la sélection des profils à intégrer.

Maçons, coffreurs bancheurs, maçons VRD, canalisateurs, conducteurs d’engins, électriciens, plombiers-chauffagistes, couvreurs, charpentiers, menuisiers, plaquistes, peintres, chefs d’équipe, chefs de chantier ou conducteurs de travaux : les campagnes s’adaptent aux compétences et à l’expérience recherchées. Vous pouvez organiser des recherches distinctes pour le gros œuvre, le second œuvre, les travaux publics et l’encadrement terrain.

Précisez les travaux confiés, le niveau d’autonomie, l’expérience, les conditions du poste et la zone d’intervention. TalentPicker approche directement les profils correspondant à vos critères, sans attendre une candidature spontanée. Les questions de préqualification aident à clarifier l’expérience déclarée, la disponibilité, la mobilité et l’intérêt pour votre chantier avant le premier entretien.

Oui. Selon le poste, vous pouvez interroger les candidats sur leur expérience en lecture de plans, coffrage, pose de réseaux ou conduite d’engins, ainsi que sur les formations et habilitations qu’ils déclarent détenir. L’IA recueille ces réponses pour aider à prioriser les profils. Votre entreprise vérifie les compétences, les justificatifs et les conditions d’intervention sur le chantier. La préqualification ne vaut pas validation d’une qualification ni autorisation de conduite.

Définissez le lieu de rendez-vous, le périmètre d’intervention, les horaires de démarrage et les éventuels grands déplacements. TalentPicker pose vos questions par email, SMS ou IA vocale pour recueillir la mobilité déclarée et l’acceptation de ces conditions. Vous pouvez ainsi prioriser les personnes disponibles et intéressées par l’organisation du poste avant de proposer un entretien.

Créez une campagne par métier, chantier ou bassin d’emploi, avec sa date de prise de poste et ses critères. Les conducteurs de travaux et chefs de chantier précisent les besoins terrain ; les équipes RH coordonnent le suivi des recherches et des candidats. Cette organisation permet de préparer les démarrages, les passages d’une phase à l’autre et les remplacements, sans confondre les exigences de chaque chantier.

Un jobboard permet de diffuser vos offres et de recevoir des candidatures. TalentPicker complète cette approche en recherchant et en contactant les profils pertinents dans son vivier de personnes ayant accepté d’être sollicitées. L’IA analyse leur adéquation à vos critères, engage la conversation et recueille leur intérêt et leurs réponses. Vous recevez des profils préqualifiés plutôt qu’un volume supplémentaire de CV à trier.

TalentPicker peut se connecter à plusieurs ATS. Selon l’intégration disponible, vos offres alimentent les campagnes et les profils scorés et préqualifiés sont transmis dans votre logiciel habituel, avec leurs réponses. Vous pouvez aussi piloter les campagnes depuis TalentPicker. Vos équipes gardent leurs outils et la maîtrise des entretiens, des vérifications et des décisions de recrutement.

Oui. Vous pouvez commencer par un recrutement ciblé pour compléter une équipe, puis organiser plusieurs campagnes selon vos métiers, vos implantations et vos chantiers. L’IA prend en charge les recherches et les premiers échanges selon le mode choisi. Le niveau d’automatisation peut être adapté à votre organisation, tandis que vos équipes conservent le choix des personnes à rencontrer et à recruter.