En janvier 2026, TalentPicker participait à l’édition 2026 de HR Technologies France, à Paris Porte de Versailles.
Pendant deux jours, le salon a réuni les principaux acteurs de l’innovation RH : éditeurs de solutions, experts du recrutement, entreprises, écoles et partenaires de l’écosystème.
Sur notre stand, l’objectif était simple : échanger avec les professionnels du recrutement, partager notre vision du sourcing moderne et présenter notre solution d’automatisation du sourcing : l’Autopilot de TalentPicker.
Mais au-delà des démonstrations produit, ce salon a surtout confirmé une chose essentielle.
L’IA est partout… mais l’humain reste central.
Dans les allées du salon, un mot revenait partout : intelligence artificielle.
Assistant de recrutement, matching automatisé, analyse de CV, génération de contenu… les solutions intégrant l’intelligence artificielle se multiplient.
Pourtant, au fil des discussions sur notre stand, un constat s’est imposé : l’IA n’a de valeur que lorsqu’elle répond à un objectif métier clair.
Les équipes recrutement ne cherchent pas simplement des outils. Elles cherchent des solutions qui permettent de :
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gagner du temps sur les tâches les plus chronophages
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améliorer la qualité des candidats identifiés
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mieux qualifier les profils avant les entretiens
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préserver une expérience candidat fluide et humaine
Autrement dit : réconcilier performance et qualité dans le recrutement.
Le sourcing reste le levier le plus performant… mais aussi le plus complexe.
Un autre sujet est revenu très souvent dans les échanges : le sourcing.
Tous les recruteurs le savent : les candidats sourcés ont jusqu’à 4 fois plus de chances d’être recrutés qu’un candidat qui postule spontanément.
Mais dans la réalité des équipes recrutement, le sourcing reste souvent chronophage, difficile à industrialiser, dépendant d’un travail manuel important et compliqué à mesurer en termes de performance. C’est précisément pour répondre à ces défis que nous avons développé TalentPicker.
L’Autopilot de TalentPicker : automatiser le sourcing sans perdre la qualité.
Lors du salon, nous avons présenté notre nouvelle solution de sourcing automation. L’Autopilot de TalentPicker permet, à partir d’un prompt ou d’une offre d’emploi, de :
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identifier les profils pertinents
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les qualifier automatiquement
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valider leur intérêt
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transmettre uniquement les candidats engagés à votre ATS ou CRM
Le tout en s’appuyant sur un vivier propriétaire de plus de 5 millions de talents actifs issus de notre plateforme CVDesignR.
L’objectif n’est pas de remplacer les recruteurs. Au contraire : il s’agit de leur permettre de se concentrer sur les échanges à forte valeur ajoutée, en automatisant les étapes les plus répétitives du recrutement.
Des échanges concrets avec l’écosystème recrutement.
Pendant ces deux jours, notre stand a été rythmé par de nombreux échanges avec nos clients, nos partenaires et de nouvelles organisations en quête de solutions pour améliorer leur sourcing.
Les discussions ont été particulièrement riches et directes. Les professionnels du recrutement ont partagé leurs enjeux très concrets :
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comment améliorer la qualité des candidats présentés aux managers
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comment réduire le temps passé sur le sourcing
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comment mieux qualifier les profils avant les entretiens
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comment redonner de la valeur au travail des recruteurs
Ces conversations sont précieuses pour nous : elles nourrissent directement l’évolution de notre produit.
Merci pour ces rencontres, et à l’année prochaine.
Nous souhaitons remercier toutes les personnes qui sont venues échanger avec nous sur le salon.
Merci pour vos questions, vos retours terrain et votre curiosité autour de notre approche du sourcing automatisé.
On s’y retrouve en 2027.
Vous n’avez pas pu passer sur notre stand ?
Si vous n’avez pas pu nous rencontrer pendant HR Technologies, il est toujours possible de découvrir notre solution pour les entreprises, et celles pour les agences et cabinets de recrutement.
