Valoriser votre marque employeur
Présentez votre entreprise et boostez votre visibilité
Diffuser vos offres d’emploi
Accédez à des profils exclusifs et disponibles
Explorer le vivier CVthèque
Identifier les profils qui matchent avec vos besoins
Shortlister des profils qualifiés
Contactez des matchs candidats scorés par IA
Automatiser votre sourcing
Recrutez des matchs qualifiés et engagés par l’IA
Accélérez et fiabilisez le recrutement de vos profils industriels.
Automatisez le sourcing, la qualification et la priorisation de vos recrutements industriels, des opérateurs aux chefs d'équipe, grâce à une IA orientée résultats et un vivier propriétaire de plus de 5 millions de profils opt-in.
15 jours
gagnés sur chaque process
+40%
sur le taux d’engagement des candidats
+5M
de talents double opt-in, conformes RGPD
Ils ont déjà transformé leur manière de recruter.
Des scale-ups aux acteurs industriels, ils s'appuient sur TalentPicker pour sécuriser leurs recrutements opérationnels et gagner en visibilité.
Nos solutions de sourcing pour le recrutement de métiers industriels.
Pilotée par l'intelligence artificielle, notre solution tout-en-un est conçue pour les équipes recrutement de l'industrie qui exigent contrôle, rapidité et résultats à chaque étape.
Des candidats sont déjà prêts à vous rencontrer.
Sourcing lancé
Profils détectés
Matching effectué
Intérêt validé
Talents qualifiés
Candidats envoyés dans votre ATS
Les enjeux du recrutement industriel vs l'impact de TalentPicker.
Dans le secteur de l'industrie, un poste non pourvu a un impact immédiat sur la production, la sécurité et la rentabilité. Or les métiers industriels sont parmi les plus difficiles à recruter : profils rares, turn-over structurel, exigences techniques élevées, urgences permanentes. Le recrutement dans l'industrie n'est pas un problème de diffusion d'offres.
C'est un problème de sourcing qualifié et de disponibilité réelle.
Les équipes RH industrielles font face à :
Des volumes de recrutements récurrents (production, maintenance, logistique)
Des métiers pénuriques (opérateurs, techniciens, conducteurs, chefs d’équipe)
Une pression forte des sites et des managers
Des délais de recrutement incompatibles avec la réalité terrain
Trop de CVs, peu de profils exploitables
Décrivez votre besoin de recrutement
L'IA lance la recherche et prépare la qualification des matchs
Résultats de votre recherche
Julie Bernard
Conductrice de ligne • Dijon
Mathieu Roux
Conducteur de ligne • Mâcon
Élodie Martin
Opératrice de production • Auxerre
Alexandre Petit
Conducteur de ligne • Beaune
Préqualification par IA vocale
Des connexions se créent entre l'IA et les matchs : motivations, mobilité, prétentions salariales…
Matchs envoyés à votre ATS
3 matchs sont prêts à être contactés et vous rencontrer.
Camille Laurent
Conducteur·rice de ligne • Dijon
Nicolas Morel
Conducteur de ligne • Beaune
Sarah Petit
Opérateur·rice de production • Chalon
Export ATS • 3 matchs
Une solution de sourcing pensée pour les métiers industriels.
TalentPicker est conçu pour répondre à ces contraintes terrain, pas pour faire du volume. Ainsi, nous faisons en sorte que chaque match à rencontrer soit identifié, scoré, engagé et qualifié en amont. Concrètement, notre IA permet de :
Explorer un vivier propriétaire de +5 M de profils actifs
Identifier les profils réellement alignés avec vos postes et vos contraintes
Qualifier automatiquement la disponibilité, l'intérêt et l'adéquation métier
Transmettre uniquement des profils intéressés et activables
Valoriser les métiers industriels et fidéliser vos collaborateurs
Une intégration fluide dans vos outils RH industriels.
TalentPicker s'intègre nativement dans votre ATS ou SIRH, sans remettre en cause vos process existants. Vos matchs arrivent directement dans votre environnement de travail habituel, que ce soit au sein d'une solution logicielle du marché ou d'un outil propriétaire.Les questions fréquentes de nos clients industriels.
Les profils proviennent d'un vivier propriétaire de plus de 5 millions de talents, issus de CVDesignR, la plateforme n°1 de CV en France. Ce sont des candidats volontaires, opt-in, actifs ou à l'écoute du marché, qui créent ou mettent à jour leur CV dans une démarche professionnelle réelle. Aucune donnée n'est scrappée ou achetée.
Dans l'industrie, le problème n'est pas la diffusion d'offres, mais la disponibilité réelle et la qualification des profils. TalentPicker identifie, qualifie et engage uniquement des candidats alignés avec vos contraintes terrain, avant toute transmission. Vous recevez moins de CV, mais des matchs exploitables.
Oui. La solution est conçue pour les recrutements multi-sites et récurrents. Vous pouvez sourcer par site, par métier ou par volume, prioriser automatiquement les profils et gérer plusieurs besoins en parallèle, sans multiplier les recruteurs.
Oui. En accélérant le sourcing et en améliorant la qualité des macths présentés, TalentPicker permet de réduire les délais de recrutement, limiter les tensions sur la production et redonner de la visibilité aux managers de site. Aussi, TalentPicker vous permet de sourcer en continu afin d'éviter les trous d'air.
Nous sommes là pour vous aider
Reprenez la main sur vos recrutements en automatisant votre sourcing.
Nos équipes vous recontactent en moins de 24h pour lancer l’outil TalentPicker, réaliser une démo, répondre à vos questions ou encore définir un plan d’activation personnalisé selon vos besoins de recrutement.
contact@talentpicker.io
Téléphone
01 84 20 74 30