Vos clients n'attendent pas. Vos recrutements non plus.

À partir de votre offre ou de vos critères, TalentPicker recherche des profils dans son vivier propriétaire de plus de 5 millions de personnes, puis engage les premiers échanges par email, SMS ou IA vocale. Les critères peuvent intégrer le métier, l’expérience en magasin, la localisation et les disponibilités. Vous consacrez moins de temps aux recherches manuelles et davantage aux candidats à rencontrer.

Conseillers de vente, employés libre-service, hôtes de caisse, chefs de rayon, adjoints et responsables de magasin, préparateurs de commandes : TalentPicker adapte le sourcing à vos besoins. Les critères peuvent aussi cibler des métiers spécialisés, comme la vente de produits frais, la boucherie ou le conseil en jardinerie. La recherche tient compte des compétences, de l’expérience et du bassin d’emploi de chaque magasin.

Le sourcing peut cibler l’expérience dans un univers produit, la gestion de stocks, le suivi des ventes et l’encadrement d’équipe. TalentPicker identifie les parcours pertinents et pose les questions de préqualification que vous définissez. Vous vérifiez ensuite en entretien les compétences métier, la pratique du management et l’adéquation avec votre enseigne.

Oui. Personnalisez les questions sur les jours travaillés, les week-ends, les prises de poste matinales, le temps de trajet, le volume horaire souhaité et la date de disponibilité. L’IA recueille les réponses déclarées par les candidats et leur intérêt pour votre opportunité. Vous pouvez ainsi prioriser les profils compatibles avec l’organisation du magasin, avant de proposer un entretien.

Préparez une campagne pour chaque métier et chaque point de vente avant les soldes, les fêtes, la saison des plantations ou une ouverture de magasin. Précisez la période, le contrat proposé et les disponibilités attendues dans votre préqualification. TalentPicker automatise la recherche et la prise de contact pour vous aider à constituer une sélection de candidats intéressés.

Lancez plusieurs campagnes en parallèle et définissez des critères propres à chaque magasin : rayon, expérience, localisation, horaires et mobilité. Les équipes RH centralisent le suivi des campagnes et des candidats, tout en conservant les besoins spécifiques de chaque établissement. Cela facilite la coordination entre le siège, les responsables régionaux et les équipes terrain.

Un jobboard diffuse vos offres et vous permet de recevoir des candidatures. TalentPicker complète cette approche en recherchant directement des profils dans son vivier de personnes ayant accepté d’être sollicitées. L’IA analyse leur adéquation avec vos critères, les contacte et vérifie leur intérêt. Vous pouvez engager des candidats sans attendre qu’ils postulent spontanément.

TalentPicker peut se connecter à plusieurs ATS. Selon l’intégration disponible, vos offres peuvent alimenter les campagnes de sourcing et les profils scorés et préqualifiés peuvent être transmis dans votre outil habituel. Vos équipes conservent leurs processus de recrutement tout en automatisant les recherches et les premiers échanges.

Non. Vous choisissez vos besoins, vos critères de sélection et les questions de préqualification. L’IA prend en charge la recherche, le matching et les premiers échanges. Vos équipes restent responsables des entretiens, de la vérification des compétences et de la décision d’embauche. L’automatisation libère du temps pour la relation avec les candidats, elle ne remplace pas votre jugement.