Recrutez les talents qui font revenir vos clients.

À partir de votre offre ou de vos critères, TalentPicker recherche des profils dans son vivier propriétaire de plus de 5 millions de personnes. L’IA analyse les parcours, contacte les candidats et recueille leurs réponses à vos questions de préqualification par email, SMS ou conversation vocale. Le sourcing tient compte du métier, du type d’établissement, de l’expérience, de la localisation et des services à couvrir. Vos équipes passent moins de temps à rechercher et plus de temps à rencontrer les candidats pertinents.

Serveurs, chefs de rang, responsables de salle, barmans, commis, chefs de partie, cuisiniers, plongeurs, réceptionnistes, employés d’étage ou gouvernants : TalentPicker adapte la recherche à vos besoins opérationnels. Les critères peuvent intégrer le niveau d’autonomie, le type de cuisine, les langues pratiquées, l’expérience en hôtel ou les outils utilisés. Chaque métier fait l’objet d’une campagne et de questions adaptées.

Précisez le poste à tenir, le type de cuisine, les volumes de service, l’organisation de la brigade et l’expérience attendue. TalentPicker recherche les parcours pertinents, puis pose vos questions sur l’autonomie, la mise en place, les services réalisés et les pratiques d’hygiène déclarées. Vos équipes vérifient ensuite le savoir-faire et les compétences métier lors du processus de recrutement.

Oui. Les questions peuvent porter sur les services du midi et du soir, les coupures, les week-ends, les jours fériés, les horaires de nuit ou le volume horaire recherché. Vous pouvez également préciser les conditions proposées et demander si elles conviennent au candidat. L’IA recueille ses réponses déclarées et son intérêt pour l’opportunité, avant le premier entretien.

Lancez vos campagnes par établissement, métier et période avant la montée en charge. Précisez la durée du contrat, la date de démarrage, les services à couvrir et les conditions de logement lorsqu’un logement est proposé. TalentPicker automatise la recherche et les premiers échanges pour constituer une sélection de candidats intéressés. Vous pouvez ainsi préparer les renforts en cuisine, en salle et dans les étages depuis un même environnement.

Définissez les langues nécessaires, l’expérience d’accueil, les outils hôteliers utilisés et les créneaux de travail, notamment pour la réception de nuit. TalentPicker identifie les parcours adaptés et recueille les compétences et disponibilités déclarées. L’entretien reste l’étape où vos équipes vérifient la pratique des langues, la qualité d’accueil et l’aisance avec vos outils.

Créez des campagnes distinctes par établissement, service et bassin d’emploi. Chaque responsable conserve ses critères, son organisation et les conditions proposées. Les équipes RH disposent d’un suivi centralisé des campagnes et des candidats, pour coordonner les recrutements récurrents, les remplacements et les ouvertures sans multiplier les recherches manuelles.

Un jobboard diffuse vos offres et permet de recevoir des candidatures. TalentPicker complète cette approche en recherchant et en contactant directement des profils dans son vivier de personnes ayant accepté d’être sollicitées. L’IA analyse l’adéquation avec vos critères et vérifie l’intérêt pour les conditions du poste. Vous pouvez engager des candidats sans attendre qu’ils postulent, tout en priorisant les profils préqualifiés.

Oui. TalentPicker peut se connecter à plusieurs ATS. Selon l’intégration disponible, les offres alimentent les campagnes et les profils scorés et préqualifiés sont transmis dans votre outil habituel. Vous choisissez les critères et les questions ; vos équipes assurent les entretiens, les vérifications métier et la décision d’embauche. L’automatisation libère du temps pour donner envie aux candidats de rejoindre votre établissement.