L'industrie manque de talents. Pas notre vivier.

Pour automatiser le sourcing industriel, TalentPicker utilise une IA agentique capable d'identifier, de contacter et de préqualifier les profils correspondant à vos besoins. À partir d'une offre d'emploi ou de critères de recrutement, la plateforme recherche les talents dans son vivier propriétaire de plus de 5 millions de profils. Le sourcing automatisé permet ainsi de réduire les recherches manuelles et d'accélérer l'identification de candidats qualifiés, notamment sur les métiers techniques et opérationnels.

TalentPicker accompagne le recrutement de profils industriels dans la maintenance, la production, la fabrication et les métiers techniques spécialisés. Techniciens de maintenance industrielle, électromécaniciens, automaticiens, soudeurs, chaudronniers, conducteurs de ligne, opérateurs de production ou usineurs : l'IA adapte le sourcing aux compétences, à l'expérience et à la localisation recherchées.

L'automatisation du processus de recrutement permet de déléguer les étapes les plus chronophages : recherche de candidats, matching des profils, prise de contact et préqualification. TalentPicker automatise ces opérations tout en laissant aux recruteurs la maîtrise des critères de sélection et des décisions d'embauche. Les équipes RH peuvent ainsi se concentrer sur les entretiens et le choix des futurs collaborateurs.

Le recrutement de profils industriels pénuriques nécessite souvent d'aller au-delà des candidatures spontanées et des jobboards. TalentPicker permet d'approcher directement des techniciens, opérateurs et professionnels qualifiés présents dans son vivier, y compris lorsqu'ils ne recherchent pas activement un emploi. L'automatisation du sourcing facilite leur identification et leur engagement, selon les besoins de chaque entreprise.

TalentPicker permet de piloter plusieurs campagnes de sourcing simultanément, avec des critères propres à chaque site de production : métier, compétences, localisation, mobilité ou disponibilité. Cette automatisation du recrutement multisite facilite la gestion des besoins récurrents, des volumes importants et des priorités de recrutement qui évoluent d'un établissement à l'autre.

TalentPicker automatise la préqualification des candidats par email, SMS ou IA vocale. Les questions peuvent être personnalisées selon les exigences du poste : disponibilité, mobilité, expérience sur certains équipements, horaires de travail, habilitations déclarées ou prétentions salariales. Les réponses permettent de prioriser les profils intéressés et correspondant aux critères définis, avant les vérifications techniques et les entretiens.

Un jobboard permet principalement de publier des offres d'emploi et de recevoir des candidatures. Un logiciel de sourcing automatisé comme TalentPicker recherche et approche directement les profils pertinents, sans attendre qu'ils postulent. L'IA analyse leur adéquation avec le poste, engage la conversation et vérifie leur intérêt. Les recruteurs reçoivent ainsi des candidats préqualifiés plutôt qu'un volume supplémentaire de CV à trier.

TalentPicker peut se connecter à plusieurs logiciels ATS pour intégrer le sourcing automatisé aux processus de recrutement existants. Selon l'intégration disponible, les offres d'emploi peuvent alimenter les campagnes de sourcing et les candidats scorés et préqualifiés peuvent être transmis directement dans l'ATS. Les recruteurs conservent ainsi leurs outils habituels tout en automatisant la recherche et la qualification des talents.

Le sourcing automatisé permet de gagner du temps sur l'identification des profils, d'élargir la recherche au-delà des candidatures entrantes et de faciliter la préqualification des candidats. Pour les industriels, ces avantages sont particulièrement intéressants lorsqu'il faut recruter des métiers techniques pénuriques, gérer plusieurs sites de production ou répondre à des besoins récurrents. TalentPicker associe automatisation du sourcing, matching par l'IA et préqualification personnalisée pour aider les équipes RH à concentrer leurs efforts sur les candidats les plus pertinents.