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Recruter en 2026, ce que les candidats attendent vraiment
Découvrez les résultats d’une enquête nationale menée auprès de 1 500 candidats pour mieux comprendre leurs attentes, leurs comportements et les principaux points de friction dans les processus de recrutement.
À quoi ressemble vraiment l’expérience candidat aujourd’hui ?
Qu’est-ce qui donne envie de postuler, d’avancer dans un process… ou au contraire d’abandonner en cours de route ? Découvrez un concentré d’insights terrain pour aider les managers, les équipes RH et recrutement à ajuster leurs pratiques, améliorer l’expérience candidat et sécuriser davantage leurs embauches.
Dans ce livre blanc, TalentPicker partage les enseignements d’une enquête nationale menée auprès de 1 500 candidats afin d’aider les recruteurs à mieux comprendre les nouvelles attentes du marché.
Une étude exclusive issue du vivier TalentPicker
Cette étude repose sur une enquête nationale menée auprès de 1 500 candidats issus de la base CVDesignR, la première plateforme française de création de CV en ligne. Ces candidats représentent le vivier propriétaire de TalentPicker.
L’objectif de cette enquête est de mieux comprendre les attentes, les comportements et les points de friction rencontrés par les candidats dans les processus de recrutement. Réalisée au premier trimestre 2026, elle couvre l’ensemble du parcours candidat, de la recherche d’emploi jusqu’à la décision d’accepter, ou de refuser, une proposition d’embauche.
Une enquête concrète, utile et actionnable
Ce livre blanc vous donne une vision claire de ce que les candidats attendent réellement aujourd’hui :
- les informations qu’ils veulent voir dans une offre,
- les délais qu’ils jugent acceptables,
- les raisons d’abandon d’un process,
- les facteurs qui déclenchent une mobilité,
- et les conditions qui influencent l’acceptation ou le refus d’une offre.
Vous y trouverez des enseignements directement exploitables pour rendre vos recrutements plus rapides, plus lisibles et plus attractifs.
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Une enquête nationale réalisée auprès de 1 500 candidats.
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